Sujet : Égalité et inclusion sociale effacer · retour à la carte des connaissances
SASA! est un modèle de mobilisation communautaire pour la prévention des violences conjugales (VPI), développé à Kampala, Ouganda. Un essai contrôlé randomisé …
La loi norvégienne de 2003 impose ≥40% de représentation de chaque genre dans les conseils d'administration des sociétés cotées (ASA). La part …
Depuis avril 2017, tous les employeurs britanniques comptant ≥250 salariés doivent publier chaque année leurs données sur l'écart de rémunération entre les …
Les 28 Barnahus suédois regroupent police, services sociaux, parquet et pédopsychiatrie en un seul lieu pour les enfants victimes de violences sexuelles. …
Austria's Violence Protection Act (1997, rev. 2019) requires immediate police barring orders and pro-active referral to state-funded Intervention Centres. 14,600+ annual orders; …
Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay under standard …
L'International Women's Forum Finland (IWF Finland) est un élément intégral de l'International Women's Forum (IWF), un réseau prestigieux sur invitation uniquement qui …
Le Conseil des femmes en affaires en Bulgarie encourage le développement professionnel des femmes dans les rôles décisionnels des petites et moyennes …
KVINFO, un centre de connaissance pour le genre et l'égalité, se situe à l'intersection de la connaissance, de la politique et de …
Le Professional Women's Network (PWN) Global s'engage à promouvoir une direction équilibrée en matière de genre pour améliorer la prise de décision, …
Novatore se présente comme un phare pour l'autonomisation économique des femmes et l'égalité des sexes, offrant une gamme de services conçus pour …
The Gender Equality Plan (GEP) of the Institut Pasteur aims to bridge the gender gap in governance bodies and to develop a …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
