Sujet : Égalité et inclusion sociale effacer · retour à la carte des connaissances
-154 pratique pas encore évaluée pour la force des preuves.
Le plus de pratiques en : Royaume-Uni (101) · Portugal (58) · Belgique (45)
Première infraction au RU de «cours de comportement» incriminant le contrôle coercitif comme violence conjugale (Écosse, 2018). Depuis avril 2019 : 93 …
La réforme «Paridad en Todo» (2019) a étendu la parité 50/50 à toutes les institutions publiques mexicaines. En 2024 : femmes à …
La Lei 11.340/2006 a créé des juridictions spécialisées, des mesures de protection d'urgence en 48 heures et un réseau interinstitutionnel contre les …
Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % …
La Loi 21.216 (2020) a imposé la parité d'entrée et un mécanisme de correction des résultats pour la Convention Constitutionnelle chilienne, produisant …
Première divulgation publique des écarts de rémunération femmes-hommes pour ~5 000 employeurs privés australiens (>=100 salariés), publiée le 27 février 2024. Écart …
La Constitution rwandaise de 2003 (Art. 76) impose un quota minimum de 30 % de femmes aux postes électifs ; l'Office de …
Premier centre thérapeutique européen pour auteurs de violences conjugales (Oslo, 1987), l'ATV gère aujourd'hui 15 bureaux en Norvège. Une étude de résultats …
La loi irlandaise de 2021 impose des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes aux employeurs de 250 salariés ou …
La loi suédoise sur la discrimination oblige les employeurs de 10 salariés ou plus à réaliser une enquête annuelle d'équité salariale (lönekartläggning) …
Le Grenelle de 2019 sur les violences conjugales a produit 54 mesures ; 52 pleinement mises en œuvre. L'hébergement d'urgence a plus …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
La Chambre Centrale de Commerce est à l'avant-garde de la promotion du leadership féminin dans le secteur corporatif finlandais, mettant l'accent sur …
KVINFO est le centre de recherche danois pour le genre et l'égalité. KVINFO est une institution autonome avec son propre conseil. KVINFO …
Depuis sa création en 2009, UrbanApa s'est taillé une niche importante dans la communauté artistique finlandaise en tant que collectif antiraciste et …
Le Réseau de Coopération des ONG de Femmes de Lettonie, établi en 2003, sert de plateforme vitale pour la coordination et la …
L'objectif des lignes directrices est de fournir des conseils et des orientations pour éviter les pratiques et comportements discriminatoires lors de l'accès …
Le Centre d'études et de ressources sur les femmes d'Estonie (ENUT), une organisation non gouvernementale influente en Estonie, est à l'avant-garde de …
Objectif : L'initiative Opportunités pour les femmes entrepreneurs polonaises a été conçue pour soutenir et autonomiser les femmes dans le leadership et …
KERING Group one of the most feminized companies in the CAC 40 - The Kering Board of Directors is now composed of …
The primary aim of this initiative is to promote gender equality within the governing bodies of ICADE. As part of its Corporate …
In November 2022, Sodexo received the prize from the National Assembly for the most advanced company in terms of the feminization of …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
