Le quota volontaire interne de 40 % de candidates du FRELIMO avec des listes alternées (« zebra ») a porté la part …
La loi électorale du Timor-Leste impose un quota zipper d'une femme pour trois candidats sur les listes, portant la représentation féminine au …
Le Livre blanc de Singapour sur le développement des femmes (2022), issu d'une consultation nationale réunissant plus de 6 000 participants, définit …
La réforme électorale équatorienne de 2020 a rendu obligatoire l'alternance stricte 50/50 dans toutes les listes de candidats. Les femmes à l'Assemblée …
Le MCCG 2021 de Malaisie a fixé un objectif de 30 % de femmes administratrices ; Bursa Malaysia a imposé au moins …
Le BISP du Pakistan verse des allocations trimestrielles à plus de 6,1 millions de femmes chefs de ménage dans 149 districts. L’évaluation …
Programme phare de protection sociale en Egypte (2015-present) : 4,67 millions de menages inscrits, 75% de femmes titulaires de la carte. Deux …
La Loi 31030 du Pérou (2020) a imposé parité (50/50) et alternance sur toutes les listes de candidats. La part des femmes …
Les Centres Thuthuzela (TCC) d'Afrique du Sud réunissent police, services médicaux, juridiques et psychosociaux pour les survivantes de violences sexuelles. Depuis 2006, …
La Loi 026/2010 de Bolivie impose une parité 50/50 et une rotation de genre dans toutes les listes électorales. La représentation des …
La Loi 2010-11 du Sénégal a instauré une parité alternée sur toutes les listes. Femmes à l'Assemblée nationale : 22,7 % → …
Première infraction au RU de «cours de comportement» incriminant le contrôle coercitif comme violence conjugale (Écosse, 2018). Depuis avril 2019 : 93 …
La réforme «Paridad en Todo» (2019) a étendu la parité 50/50 à toutes les institutions publiques mexicaines. En 2024 : femmes à …
La révision 2022 de la loi japonaise sur le congé parental a créé un congé postnatal dédié aux pères, jusqu'à 28 jours …
La Lei 11.340/2006 a créé des juridictions spécialisées, des mesures de protection d'urgence en 48 heures et un réseau interinstitutionnel contre les …
Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % …
La Loi 21.216 (2020) a imposé la parité d'entrée et un mécanisme de correction des résultats pour la Convention Constitutionnelle chilienne, produisant …
Première divulgation publique des écarts de rémunération femmes-hommes pour ~5 000 employeurs privés australiens (>=100 salariés), publiée le 27 février 2024. Écart …
La Constitution rwandaise de 2003 (Art. 76) impose un quota minimum de 30 % de femmes aux postes électifs ; l'Office de …
Premier centre thérapeutique européen pour auteurs de violences conjugales (Oslo, 1987), l'ATV gère aujourd'hui 15 bureaux en Norvège. Une étude de résultats …
La loi irlandaise de 2021 impose des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes aux employeurs de 250 salariés ou …
La réforme de 2021 a porté le congé parental rémunéré à 12 mois avec 6 mois non transférables par parent, portant la …
La loi suédoise sur la discrimination oblige les employeurs de 10 salariés ou plus à réaliser une enquête annuelle d'équité salariale (lönekartläggning) …
L'Espagne a étendu le congé de paternité à 100 % du salaire de 2 à 16 semaines — à égalité avec la …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
