Le Grenelle de 2019 sur les violences conjugales a produit 54 mesures ; 52 pleinement mises en œuvre. L'hébergement d'urgence a plus …
Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% …
La Chambre Centrale de Commerce est à l'avant-garde de la promotion du leadership féminin dans le secteur corporatif finlandais, mettant l'accent sur …
KVINFO est le centre de recherche danois pour le genre et l'égalité. KVINFO est une institution autonome avec son propre conseil. KVINFO …
Depuis sa création en 2009, UrbanApa s'est taillé une niche importante dans la communauté artistique finlandaise en tant que collectif antiraciste et …
Le Réseau de Coopération des ONG de Femmes de Lettonie, établi en 2003, sert de plateforme vitale pour la coordination et la …
L'objectif des lignes directrices est de fournir des conseils et des orientations pour éviter les pratiques et comportements discriminatoires lors de l'accès …
Le Centre d'études et de ressources sur les femmes d'Estonie (ENUT), une organisation non gouvernementale influente en Estonie, est à l'avant-garde de …
Objectif : L'initiative Opportunités pour les femmes entrepreneurs polonaises a été conçue pour soutenir et autonomiser les femmes dans le leadership et …
KERING Group one of the most feminized companies in the CAC 40 - The Kering Board of Directors is now composed of …
The primary aim of this initiative is to promote gender equality within the governing bodies of ICADE. As part of its Corporate …
In November 2022, Sodexo received the prize from the National Assembly for the most advanced company in terms of the feminization of …
Gecina has demonstrated a robust commitment to gender diversity, achieving significant representation of women across its leadership structures. Women comprise over 45% …
Femmes Leaders Politiques (WPL) est le réseau mondial de femmes politiques. La mission de WPL est d'augmenter à la fois le nombre …
The French Group Schneider innovates in its industry by deploying a proactive policy and strong initiatives on the themes of gender equality …
Les inégalités entre hommes et femmes restent un obstacle au progrès social et un frein majeur à la croissance économique. En tant …
L'objectif de la Loi 162/2021 (loi Gribaudo), comme prévu par le Plan National de Récupération et de Résilience (PNRR), est de promouvoir …
Ce projet, financé par la Commission européenne, vise à stimuler la représentation des femmes dans les rôles de prise de décision aux …
AXA aims to achieve gender parity across the company, with a specific focus on senior executives, while eliminating all pay gaps between …
Air France is committed to achieving 35% female representation on its management committees by 2027 and 40% by 2030. This ambitious goal …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
