Ce qui fonctionne — Luxembourg
21 pratiques évaluées · Tous les catalogues
Aperçu des données probantes — Luxembourg
Luxembourg has implemented a comprehensive framework for advancing gender equality across multiple sectors. Key initiatives include Vote Parity, which achieved 3 of 6 MEP seats for women in 2019, Actions Positives supporting employers in promoting equal treatment and decision-making, and Equality in Municipalities providing structured support to local governments. In the financial sector, the Luxembourg Women in Finance Charter secured commitments from 71 organisations representing 43% of sector employees within its first year of launch in 2023. However, the evidence provided is largely descriptive or self-reported, and most practices lack quantified outcome measures beyond these specific examples.
Établi à partir de : Vote Parity · University of Luxembourg - Gender Equality · Actions Positives · Equality in Municipalities · National Action Plan for Gender Equality 2018-2023 · WIDE - Women in Digital Empowerment · Luxembourg Women in Finance Charter · Women in Business
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Efficiency +0,483
Effectiveness +0,189
Teacher capability & pedagogy +0,187
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Governance, certification & transferability +0,143
Transparency, fairness & accountability +0,12
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117
Curator validation +0,115
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Points faibles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095
Water & soil — retention, infiltration, erosion control -0,186
Transferability / replicability -0,188
Equity & inclusion -0,224
Transparency, ethics & data protection -0,251
Evidence of learning impact -0,327
Evaluation evidence -0,351
Evidence of impact / measured public value -0,598
Demonstrated reach -0,744
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