As VSLAs da CARE organizam mulheres rurais do Malawi em grupos autónomos de 20–25. Um RCT do IPA revelou aumento de 34% …
Desde 2001, o BFC (OIT/IFC) monitoriza a conformidade no sector do vestuário do Camboja, onde as mulheres são 80% dos 645 000 …
A revisão de 2020 da LIG suíça obriga empregadores com ≥100 trabalhadores a auditarem a remuneração com o Logib gratuito. Desde 2006 …
A lei norueguesa reforçada em 2020 exige que todos os empregadores públicos e privados com 50 ou mais trabalhadores realizem uma análise …
A Diretiva 2023/970/UE obriga os empregadores dos 27 Estados-Membros a divulgar gamas salariais, a conceder aos trabalhadores o direito de comparar remunerações …
Igualdade de género para comunidades ciganas - está principalmente preocupada em aumentar a consciência sobre igualdade de género entre mulheres em comunidades …
O projeto Vários caminhos para a igualdade na Eslováquia concentrou-se em atividades de prevenção e educacionais em escolas primárias e secundárias e …
O Centro Eslovaco Nacional para Direitos Humanos (Centro) como entidade legal independente é uma instituição nacional especializada que promove a observância do …
Sistematicamente, numa base de longo prazo e aberta, fortalecer e promover: igualdade de género nas carreiras, equilíbrio trabalho-vida para todos os funcionários …
Promoção do equilíbrio de género no Programa ETA apoiando pesquisa, desenvolvimento experimental e inovação das ciências sociais aplicadas e humanidades. Se a …
Através de atividades focadas na igualdade de género, nós na Agência de Tecnologia da República Checa nos esforçamos para remover barreiras que …
As Mulheres em IA Polónia (WAI - Mulheres em IA) também participam da Conferência AI<>BA - um encontro significativo para profissionais nos …
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