O que funciona em Djibouti

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práticas avaliadas

41/100

pontuação média de qualidade

evidência forte, de 8 avaliadas

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Djibouti

Djibouti implementou reformas legislativas de paridade de género, elevando a quota obrigatória de candidatas mulheres de 10% para 25% em 2018, o que resultou num aumento de 15,4 pontos percentuais na representação feminina na Assembleia Nacional (de 10,8% para 26,2%), embora este ganho tenha recuado para 23,1% em 2023 ([Djibouti's 25% Legislated Candidate Quota Law (2018)]). O país também está a investir em transformação digital e capacitação tecnológica, incluindo uma carteira biométrica móvel lançada em fevereiro de 2026 ([Smart Wallet — Djibouti's Biometric Mobile Digital ID and Public-Services Wallet]) e programas de formação em Python e machine learning através da iniciativa Frontier Tech Leaders, que formou 23 participantes em 2024 e matriculou uma segunda turma de 67 estudantes (20 mulheres) em janeiro de 2025 ([Frontier Tech Leaders Djibouti]). Adicionalmente, Djibouti capacitou 42 inspetores pedagógicos em IA e ética digital (outubro de 2025 a janeiro de 2026) para supervisão educativa ([IGEN–OIF AI Training Programme Upskills 42 Pedagogical Inspectors in Djibouti]), embora não haja dados publicados sobre o impacto destas iniciativas nas práticas de ensino.

Com base em: Djibouti's 25% Legislated Candidate Quota Law (2018) · Smart Wallet — Djibouti's Biometric Mobile Digital ID and Public-Services Wallet · Frontier Tech Leaders Djibouti · IGEN–OIF AI Training Programme Upskills 42 Pedagogical Inspectors in Djibouti · CREFA/OIF InnoVAI — Generative-AI Training for Djibouti's Education Inspectors and Pedagogical Advisors · Djibouti Government–UNEP Mangrove Restoration — Khor Angar & Damerjog, with Project Sahil Carbon-Credit Follow-On · Lexplore AI Eye-Tracking Literacy and Dyslexia Screening Pilot — Djibouti's Ministry of Education · Djibouti Trains Its First Cohort of AI-Literate Pedagogical Inspectors With IGEN, the OIF and the University of Djibouti

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Effectiveness +34 pts 100 aqui · 66 média

Impact on gender equality +30 pts 100 aqui · 70 média

Curator validation +27 pts 100 aqui · 73 média

Evaluated outcomes +22 pts 100 aqui · 78 média

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +19 pts 67 aqui · 48 média

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +19 pts 67 aqui · 48 média

Achievement / evidence +13 pts 100 aqui · 87 média

Transparency, fairness & accountability +13 pts 67 aqui · 54 média

Gender-mainstreaming embedding +11 pts 100 aqui · 89 média

Pontos fracos

Scalability & sustainability -10 pts 52 aqui · 62 média

Innovation level -17 pts 44 aqui · 62 média

Sustainability (ongoing) -20 pts 58 aqui · 78 média

Evidence of impact / measured results -24 pts 33 aqui · 57 média

Documented learning -24 pts 50 aqui · 74 média

Governance, certification & transferability -30 pts 33 aqui · 64 média

Efficiency -32 pts 0 aqui · 32 média

Equity & inclusion -36 pts 13 aqui · 50 média

Multi-stakeholder collaboration -40 pts 33 aqui · 74 média

Inclusiveness / equity -43 pts 0 aqui · 43 média

Evaluation evidence -49 pts 0 aqui · 49 média

Demonstrated reach -76 pts 0 aqui · 76 média

Perfil de pontuação vs pares

Effectiveness

100 · 66

Impact on gender equality

100 · 70

Curator validation

100 · 73

Evaluated outcomes

100 · 78

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

67 · 48

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

67 · 48

Achievement / evidence

100 · 87

Transparency, fairness & accountability

67 · 54

Gender-mainstreaming embedding

100 · 89

Carbon — sequestration / storage, evidenced

33 · 27

Teacher capability & pedagogy

40 · 38

Transparency, ethics & data protection

47 · 47

Transferability / replicability

56 · 60

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 6

Evidence of learning impact

20 · 26

Scalability & sustainability

52 · 62

Innovation level

44 · 62

Sustainability (ongoing)

58 · 78

Evidence of impact / measured results

33 · 57

Documented learning

50 · 74

Governance, certification & transferability

33 · 64

Efficiency

0 · 32

Equity & inclusion

13 · 50

Multi-stakeholder collaboration

33 · 74

Inclusiveness / equity

0 · 43

Evaluation evidence

0 · 49

Demonstrated reach

0 · 76

Barra colorida: Djibouti. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

Lei da Quota de 25% para Candidaturas no Djibouti (2018) · 74

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Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais

Cidades com prática avaliada

Onde se concentra a prática documentada em Djibouti — cada cidade tem o seu próprio perfil de evidência.