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O que funciona em Japão

16 práticas avaliadas · Todos os catálogos

Panorama da evidência de Japão

Japan has implemented several evidence-based reforms targeting workforce participation and digital inclusion. Paternity leave uptake rose from 17.1% to 40.5% between FY2022 and FY2024 following the 2022 Child Care Leave Law amendment, though women remain underrepresented in management at 12.9% and 53.1% of female workers stay in non-regular employment, with Japan ranking 118th of 146 countries on gender parity. On digital inclusion, approximately 3 million high school students now receive compulsory AI and data literacy training, while 26,000+ digital supporters provide in-person smartphone training to elderly and digitally excluded citizens across all 47 prefectures. The practices demonstrate policy breadth but show progress is uneven—substantial gains in paternity leave uptake contrast with persistent gender gaps in employment outcomes.

Com base em: Japan's 2022 Child Care Leave Law Reform — Postnatal Paternity Leave (産後パパ育休) · Japan Forest Environment Transfer Tax (Rinshin Kankyō Jōyo Zei) · Japan's Act on Promotion of Female Participation and Career Advancement in the Workplace (女性活躍推進法) — Mandatory Disclosure, Action Plans and Eruboshi Certification, 2016/2022 · Japan's "Information I" — compulsory AI and data literacy for all high school students · Digital Supporters (デジタル推進委員) – Japan’s National Community Network for Smartphone Training of Digitally Excluded Citizens · GENAI — Japan's sovereign generative-AI platform for civil servants · Kushiro River Meander Restoration — Kushiro Wetland, Japan · Yokosuka City's ChatGPT Trial — Japan's First Municipal Rollout for Administrative Work

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas. · Atualizar

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Documented learning +0,271

Demonstrated reach +0,259

Transparency, ethics & data protection +0,249

Sustainability +0,187

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,148

Scalability beyond pilot +0,144

Transparency, fairness & accountability +0,12

Equity & inclusion +0,11

Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,109

Governance, capability & sustainability +0,102

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Pontos fracos

Teacher capability & pedagogy -0,147

Efficiency -0,317

Achievement / evidence -0,327

Evaluation evidence -0,348

Impact on gender equality -0,427

Effectiveness -0,611

Melhores boas práticas aqui

Reforma Japonesa da Lei de Licença Parental de 2022 — Licença Pós-natal para Pais (産後パパ育休) · 96

Taxa de Transferência para o Ambiente Florestal do Japão (Rinshin Kankyō Jōyo Zei) · 80

Lei Japonesa para a Promoção da Participação e Avanço Profissional das Mulheres no Local de Trabalho (女性活躍推進法) — Divulgação Obrigatória, Planos de Ação e Certificação Eruboshi, 2016/2022 · 74

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