Qué funciona en Chequia
17 prácticas evaluadas · Todos los catálogos
Instantánea de la evidencia de Chequia
The evidence shows gender equality challenges across Czech society and targeted institutional responses. In the Czech Republic and six other Central European countries, women make up 52% of the population and over 60% of university graduates, but only 45% of the labour force, indicating a significant gap between educational attainment and workforce participation. Institutional responses include the University of Pardubice's systematic gender equality plan addressing careers, recruitment, and work-life balance, the Technology Agency's ZÉTA Programme promoting gender balance in publicly funded research, and Future Females Prague's partnerships supporting female entrepreneurship in male-dominated sectors like technology and IT. However, the practices document descriptive strategies rather than quantified outcomes of these interventions.
Extraído de: Future Females Prague · Gender Equality Plan at University of Pardubice · Promotion of gender balance in the ETA Programme · Promotion of gender balance in the ZÉTA Programme · Closing the gender gap in the Czech Republic · Political participation of women in the Czech Republic · LIFE for MIRES — Trans-boundary Peatland Restoration in Šumava & Bavarian Forest (Czech Republic–Germany) · Czech Regional AI Chatbots — HypeDigitaly deployment across five government websites
Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas. · Actualizar
Puntos fuertes y débiles frente a sus pares
Puntos fuertes
Efficiency +0,483
Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,481
Transferability / replicability +0,228
Effectiveness +0,189
Teacher capability & pedagogy +0,187
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Transparency, fairness & accountability +0,12
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117
Equity & inclusion +0,11
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Transparency, ethics & data protection +0,083
Puntos débiles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095
Scalability & sustainability -0,133
Curator validation -0,217
Evaluation evidence -0,338
Documented learning -0,559
Mejores buenas prácticas aquí
Plan de Igualdad de Género en la Universidad de Pardubice · 89
Promoción del equilibrio de género en el programa ETA · 89
Promoción del equilibrio de género en el programa ZÉTA · 89
Chatbots de IA en Gobiernos Regionales Checos — Cinco webs, 35.000 respuestas · 67
República Checa AIDIG — Programa Nacional de Competencias en IA para Docentes · 60
Recomendadas para adoptar o replicar
Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.
Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 125
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 125
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Digital Green — Extensión Agrícola Mediada por Vídeo · encaje 125
- Respaldada por evidencia sólida
Kartu Prakerja – Programa Nacional de Competencias Digitales e Inclusión Financiera · encaje 125
- Respaldada por evidencia sólida
LISTA — Educación Financiera por Tableta para Beneficiarios de Transferencias Monetarias · encaje 125
- Respaldada por evidencia sólida
Programa de Regularización de la Tenencia de Tierras de Ruanda — Títulos a nombre de las mujeres · encaje 115
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Barnahus de Suecia (Casa de los Niños) — Centros Multidisciplinares para Menores Víctimas de Abuso Sexual y Violencia · encaje 115
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 115
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida