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Qué funciona en Francia

50 prácticas evaluadas · Todos los catálogos

Instantánea de la evidencia de Francia

France has implemented two major national-level gender equality initiatives with measurable results. France's 2019 Grenelle against domestic violence produced 54 measures with 52 fully implemented, including more than doubling emergency shelter capacity (5,000 to 11,200+ places), training 180,000 police officers, and issuing 50,000+ emergency aid grants. France's Professional Equality Index requires companies with 50+ employees to publish annual gender-equality scores; average scores improved from 84/100 (2020) to 88/100 (2023), with over 93% of firms exceeding the 75-point compliance threshold. The evidence demonstrates France's systematic approach to gender equality across both workplace standards and domestic violence prevention, though the practices shown do not quantify outcomes like violence reduction rates or changes in actual pay gaps.

Extraído de: Plan d’égalité des genres 2022 – 2024 (Gender Equality Plan) · Gender Equality in the Workplace - Orange · Grenelle contre les violences conjugales (France, 2019) · France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score · KERING-Stratégie du Devellopment Durable · Equality of Women in Decision Making post - ICADE · SODEXO - DIVERSITÉ , EQUITÉ ET INCLUSION · Gender Diversity in Leaders Structure - GECINA

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas. · Actualizar

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Efficiency +0,483

Teacher capability & pedagogy +0,353

Transparency, ethics & data protection +0,333

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,314

Transparency, fairness & accountability +0,231

Effectiveness +0,189

Impact on gender equality +0,173

Evaluated outcomes +0,163

Curator validation +0,159

Evidence of impact / measured results +0,152

Scalability +0,144

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Puntos débiles

Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095

Documented learning -0,102

Inclusiveness / equity -0,102

Evaluation evidence -0,223

Mejores buenas prácticas aquí

Plan de igualdad de género 2022 – 2024 (Plan de igualdad de género) · 100

Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo - Orange · 100

Grenelle francés contra la Violencia Doméstica (2019) · 96

France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score · 96

KERING - Estrategia de Desarrollo Sostenible · 96

Igualdad de Mujeres en la Toma de Decisiones post - ICADE · 96

SODEXO - DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN · 96

Diversidad de género en la estructura de liderazgo - GECINA · 96

Recomendadas para adoptar o replicar

Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.

Digital Green — Extensión Agrícola Mediada por Vídeo · encaje 125

  • Sustentada por evidência forte

Liga Inan – Red de Mensajería Móvil para la Salud Materna · encaje 114

  • Corresponde à sua escala
  • Sustentada por evidência forte

Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 107

  • Avaliada como altamente transferível
  • Sustentada por evidência forte

Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 100

  • Avaliada como altamente transferível
  • Sustentada por evidência forte

Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 100

  • Avaliada como altamente transferível
  • Sustentada por evidência forte

Programa de Regularización de la Tenencia de Tierras de Ruanda — Títulos a nombre de las mujeres · encaje 90

  • Avaliada como altamente transferível
  • Sustentada por evidência forte