Ley de Enmienda del Empleo de Malasia de 2022 — baja de maternidad de 98 días, protección frente al despido por embarazo y multas más altas por acoso

La Ley de Enmienda del Empleo de 2022 de Malasia reformó la Ley de Empleo de 1955, con cambios en vigor desde el 1 de enero de 2023.
Disposiciones relevantes para la igualdad de género: la baja de maternidad pagada pasó de 60 a 98 días; los trabajadores casados obtuvieron 7 días consecutivos de permiso de paternidad pagado (hasta cinco partos); despedir a una mujer por embarazo o enfermedad relacionada se convirtió en infracción, y el empleador debe probar otro motivo (incumplimiento del contrato, mala conducta o cierre de la empresa); la multa por no investigar una denuncia de acoso sexual subió de 10 000 a 50 000 RM y los empleadores deben exhibir un aviso sobre acoso; los empleados pueden solicitar por escrito horarios, días o lugar de trabajo flexibles, y el empleador tiene 60 días para responder, justificando por escrito cualquier negativa.
Salvedad sobre las pruebas: las fuentes describen el texto legal; no se encontró evaluación de cambios en el empleo, los salarios o las denuncias de acoso de las mujeres, y los empleadores no están obligados a aceptar solicitudes de flexibilidad. La práctica se cataloga por su diseño jurídico replicable, no por un impacto probado.