Tópico: Transparência salarial limpar · voltar ao mapa do conhecimento
A revisão de 2020 da LIG suíça obriga empregadores com ≥100 trabalhadores a auditarem a remuneração com o Logib gratuito. Desde 2006 …
A lei norueguesa reforçada em 2020 exige que todos os empregadores públicos e privados com 50 ou mais trabalhadores realizem uma análise …
A Diretiva 2023/970/UE obriga os empregadores dos 27 Estados-Membros a divulgar gamas salariais, a conceder aos trabalhadores o direito de comparar remunerações …
No artigo foi mostrada a diversificação no mercado de trabalho polonês e europeu a partir da perspectiva de igualdade de oportunidades entre …
A Lei de Equidade Salarial do Canadá (2018, em vigor desde agosto de 2021) substitui o modelo reativo por um regime proativo: …
Dirigido ao público em geral, formuladores de políticas, sindicatos e associações de empregadores, o Dia da Igualdade Salarial chama atenção para a …
O Comité do Mónaco para a Promoção e Proteção dos Direitos das Mulheres encomenda estudos independentes do IMSEE sobre o fosso salarial …
Em outubro de 2017, a federação norueguesa de futebol tornou-se a primeira federação nacional a igualar os pagamentos fixos às seleções masculina …
Em fev. de 2022, a U.S. Soccer resolveu uma ação coletiva por equidade salarial por 24 milhões de dólares; em maio de …
A lei taiwanesa de 2002 obriga à igualdade salarial, 8 semanas de licença de maternidade paga, licença de paternidade, prevenção do assédio …
A Lei Joseikatsu do Japão (2016) exige que as empresas com mais de 101 trabalhadores divulguem dados de género e publiquem planos …
A primeira lei de igualdade de género de Andorra (2022) exige planos de igualdade, comunicação da disparidade salarial para empresas com 50 …
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