Tópico: Transparência salarial limpar · voltar ao mapa do conhecimento
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A Lei do Colorado sobre Igualdade de Remuneração pelo Mesmo Trabalho (SB19-085), em vigor desde 1 de janeiro de 2021, obriga todos …
Desde abril de 2017, todos os empregadores do Reino Unido com ≥250 trabalhadores devem publicar anualmente dados sobre a diferença salarial de …
Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay under standard …
Acordo de igualdade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para 55.000 trabalhadores de cuidados e apoio (cerca de 90% mulheres), …
Primeira divulgação pública das brechas salariais de género para ~5.000 empregadores privados australianos (>=100 trabalhadores), publicada a 27 de fevereiro de 2024. …
A Lei irlandesa de 2021 impõe relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género a empregadores com 250 ou mais trabalhadores; no …
A Lei da Discriminação sueca obriga os empregadores com 10+ trabalhadores a realizar um inquérito anual de equidade salarial (lönekartläggning) e a …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
O objetivo da Lei 162/2021 (lei Gribaudo), conforme previsto no Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR), é promover e apoiar medidas …
AXA visa alcançar paridade de gênero em toda a empresa, com foco específico nos executivos sênior, enquanto elimina todas as diferenças salariais …
A Islândia tornou-se o primeiro país a exigir certificação obrigatória de igualdade salarial (2018): os empregadores com 25 ou mais trabalhadores devem …
Desde 2001, o BFC (OIT/IFC) monitoriza a conformidade no sector do vestuário do Camboja, onde as mulheres são 80% dos 645 000 …
A revisão de 2020 da LIG suíça obriga empregadores com ≥100 trabalhadores a auditarem a remuneração com o Logib gratuito. Desde 2006 …
A lei norueguesa reforçada em 2020 exige que todos os empregadores públicos e privados com 50 ou mais trabalhadores realizem uma análise …
A Diretiva 2023/970/UE obriga os empregadores dos 27 Estados-Membros a divulgar gamas salariais, a conceder aos trabalhadores o direito de comparar remunerações …
No artigo foi mostrada a diversificação no mercado de trabalho polonês e europeu a partir da perspectiva de igualdade de oportunidades entre …
A Lei de Equidade Salarial do Canadá (2018, em vigor desde agosto de 2021) substitui o modelo reativo por um regime proativo: …
Dirigido ao público em geral, formuladores de políticas, sindicatos e associações de empregadores, o Dia da Igualdade Salarial chama atenção para a …
O Comité do Mónaco para a Promoção e Proteção dos Direitos das Mulheres encomenda estudos independentes do IMSEE sobre o fosso salarial …
Em outubro de 2017, a federação norueguesa de futebol tornou-se a primeira federação nacional a igualar os pagamentos fixos às seleções masculina …
Em fev. de 2022, a U.S. Soccer resolveu uma ação coletiva por equidade salarial por 24 milhões de dólares; em maio de …
A lei taiwanesa de 2002 obriga à igualdade salarial, 8 semanas de licença de maternidade paga, licença de paternidade, prevenção do assédio …
A Lei Joseikatsu do Japão (2016) exige que as empresas com mais de 101 trabalhadores divulguem dados de género e publiquem planos …
A primeira lei de igualdade de género de Andorra (2022) exige planos de igualdade, comunicação da disparidade salarial para empresas com 50 …
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