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Tópico: Transparência salarial limpar · voltar ao mapa do conhecimento

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Tipo Todos Good practiceLiterature / resource

Escala Todos LocalRegionalNationalTransnational

País Todos AfeganistãoAlbâniaAlemanhaAndorraAngolaAntígua e BarbudaArgentinaArgéliaArméniaArábia SauditaAustráliaAzerbaijãoBahamasBangladeshBarbadosBareinBelizeBenimBermudasBielorrússiaBolíviaBotsuanaBrasilBruneiBulgáriaBurkina FasoBurundiButãoBélgicaBósnia e HerzegovinaCabo VerdeCamarõesCambodjaCanadáCazaquistãoChadeChileChinaChipreColômbiaComorosCongoCongo (República Democrática do)Coréia do SulCosta RicaCosta do MarfimCroáciaCubaDinamarcaDjiboutiDominicaEgiptoEl SalvadorEmirados Árabes UnidosEquadorEslováquiaEslovéniaEspanhaEssuatíniEstados Unidos da AméricaEstóniaEtiópiaFijiFilipinasFinlândiaFrançaGabãoGanaGeórgiaGeórgia do Sul e Ilhas Sandwich do SulGibraltarGranadaGronelândiaGréciaGuamGuatemalaGuianaGuinéGuiné-BissauGâmbiaHaitiHondurasHong KongHungriaIlha de ManIlhas CookIlhas Falkland (Malvinas)Ilhas FeroéIlhas MarshallIlhas SalomãoIndonésiaIraqueIrlandaIrãoIslândiaIsraelItáliaIémenJamaicaJapãoJordâniaKiribatiKuwaitLaosLesotoLetóniaLibériaLiechtensteinLituâniaLuxemburgoLíbanoLíbiaMacauMacedónia do NorteMadagáscarMalawiMaldivasMaliMaltaMalásiaMarrocosMauritâniaMauríciasMicronésia (Estados Federados da)MoldáviaMongóliaMontenegroMoçambiqueMyanmarMéxicoMónacoNamíbiaNauruNepalNicaráguaNigériaNiueNoruegaNova ZelândiaNígerOmanPalauPalestina, Estado daPanamáPapua Nova GuinéPaquistãoParaguaiPaíses BaixosPeruPolinésia FrancesaPolóniaPorto RicoPortugalQuatarQuirgistãoQuéniaReino UnidoRepública Centro-AfricanaRepública DominicanaRepública TchecaReuniãoRoméniaRuandaRússiaSaint Kitts e NevisSamoaSan MarinoSanta Helena, Ascensão e Tristão da CunhaSanta LúciaSenegalSerra LeoaSeychellesSingapuraSomáliaSri LankaSudãoSudão do SulSurinameSuéciaSuíçaSão Tomé e PríncipeSão Vicente e GrenadinasSérviaSí­riaTadjaquistãoTailândiaTaiwanTanzâniaTerritório Britânico do Oceano ÍndicoTimor-LesteTogoTongaTrinidade e TobagoTunísiaTurquiaTuvaluUcrâniaUgandaUruguaiUzbequistãoVanuatuVenezuelaVietnãXKZimbabweZâmbiaÁfrica do SulÁustriaÍndia

Evidência Todos Randomised controlled trialQuasi-experimentalObservational / pre–postDescriptive / self-reported

Filtro

Selecionar	Título	Pontuação	Evidência	Tipo	Localização	Escala
	Lei do Colorado sobre Igualdade de Remuneração pelo Mesmo Trabalho (2021) — Transparência Salarial Obrigatória e Paridade Remuneratória	100	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Denver, Estados Unidos da América	—
	Relatório Obrigatório da Diferença Salarial de Género no Reino Unido (Lei da Igualdade 2010 / Regulamentos de 2017)	100	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	London, Reino Unido	—
	Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018	100	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Reykjavík, Islândia	—
	Lei de Acordo de Igualdade Salarial para Trabalhadores de Cuidados e Apoio da Nova Zelândia (2017)	96	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Wellington, Nova Zelândia	—
	Divulgação da Brecha Salarial de Género por Empregador na Austrália – WGEA (2024)	96	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Sydney, Austrália	—
	Lei Irlandesa sobre Informação da Disparidade Salarial de Género (2021)	96	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Dublin, Irlanda	—
	Inquérito anual obrigatório de equidade salarial da Suécia (Lönekartläggning)	96	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Stockholm, Suécia	—
	France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score	96	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Paris, França	—
	Certificação de Igualdade de Gênero (Certificazione per la parità di genere)	96	Evidência: Descriptive / self-reported	Good practice	Rome, Itália	National
	AXA XL - Inclusão e Diversidade	96	Evidência: Descriptive / self-reported	Good practice	National, França	Transnational
	Certificação Obrigatória de Igualdade Salarial — Jafnlaunastaðall da Islândia (2018)	89	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Reykjavík, Islândia	—
	Better Factories Cambodia — Programa OIT/IFC de Conformidade e Igualdade de Género no Sector do Vestuário	89	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Phnom Penh, Cambodja	—