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Lei do Colorado sobre Igualdade de Remuneração pelo Mesmo Trabalho (2021) — Transparência Salarial Obrigatória e Paridade Remuneratória |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 4% 100/100 |
Boa prática |
Denver, Estados Unidos da América |
— |
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Relatório Obrigatório da Diferença Salarial de Género no Reino Unido (Lei da Igualdade 2010 / Regulamentos de 2017) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 4% 100/100 |
Boa prática |
London, Reino Unido |
— |
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Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 4% 100/100 |
Boa prática |
Reykjavík, Islândia |
— |
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Lei de Acordo de Igualdade Salarial para Trabalhadores de Cuidados e Apoio da Nova Zelândia (2017) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 12% 96/100 |
Boa prática |
Wellington, Nova Zelândia |
— |
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Divulgação da Brecha Salarial de Género por Empregador na Austrália – WGEA (2024) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 12% 96/100 |
Boa prática |
Sydney, Austrália |
— |
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Lei Irlandesa sobre Informação da Disparidade Salarial de Género (2021) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 12% 96/100 |
Boa prática |
Dublin, Irlanda |
— |
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Inquérito anual obrigatório de equidade salarial da Suécia (Lönekartläggning) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 12% 96/100 |
Boa prática |
Stockholm, Suécia |
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France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 12% 96/100 |
Boa prática |
Paris, França |
— |
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Certificação de Igualdade de Gênero (Certificazione per la parità di genere) |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 12% 96/100 |
Boa prática |
Rome, Itália |
Nacional |
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AXA XL - Inclusão e Diversidade |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 12% 96/100 |
Boa prática |
National, França |
Transnacional |
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Certificação Obrigatória de Igualdade Salarial — Jafnlaunastaðall da Islândia (2018) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 20% 89/100 |
Boa prática |
Reykjavík, Islândia |
— |
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Better Factories Cambodia — Programa OIT/IFC de Conformidade e Igualdade de Género no Sector do Vestuário |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 20% 89/100 |
Boa prática |
Phnom Penh, Cambodja |
— |
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Suíça – Análise Obrigatória de Igualdade Salarial — Lei de Igualdade de Género Revista 2020 (Art. 13 LIG) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 20% 89/100 |
Boa prática |
Bern, Suíça |
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Análise Obrigatória de Equidade Salarial de Género na Noruega — Lønnskartlegging ao abrigo da Lei da Igualdade e Antidiscriminação (2018/2020) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 20% 89/100 |
Boa prática |
Oslo, Noruega |
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Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (2023/970/UE) |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 20% 89/100 |
Boa prática |
Brussels, Bélgica |
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Oportunidades Iguais para Mulheres no Mercado de Trabalho – Aspectos Teóricos e Empíricos |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 21% 89/100 |
Literatura / recurso |
Polónia |
Nacional |
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Lei Federal de Equidade Salarial do Canadá (2018) — Regime Proativo de Igualdade Salarial para Locais de Trabalho Regulados Federalmente |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 29% 85/100 |
Boa prática |
Ottawa, Canadá |
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Dia da Igualdade Salarial |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 29% 84/100 |
Boa prática |
unspecified, Alemanha |
Nacional |
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Programa do Mónaco de Monitorização do Fosso Salarial de Género e Apoio a Vítimas |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 32% 82/100 |
Boa prática |
Monaco, Mónaco |
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Acordo de Igualdade Salarial da Federação Norueguesa de Futebol (2017) — Primeira Federação Nacional a Igualar os Pagamentos às Seleções Masculina e Feminina |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 36% 78/100 |
Boa prática |
Oslo, Noruega |
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Acordo de Equidade Salarial de 24 milhões de dólares e Convenções Coletivas Idênticas da U.S. Soccer (2022) |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 44% 74/100 |
Boa prática |
Chicago, Estados Unidos da América |
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Lei da Igualdade de Género no Emprego de Taiwan (性別工作平等法) — Direitos Laborais Abrangentes e Igualdade Salarial (2002, rev. 2021) |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 44% 74/100 |
Boa prática |
Taipei, Taiwan |
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Lei Japonesa para a Promoção da Participação e Avanço Profissional das Mulheres no Local de Trabalho (女性活躍推進法) — Divulgação Obrigatória, Planos de Ação e Certificação Eruboshi, 2016/2022 |
Evidência: Observacional / pré-pós
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Top 44% 74/100 |
Boa prática |
Tokyo, Japão |
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Lei 6/2022 de Andorra sobre Igualdade de Tratamento e Não Discriminação entre Mulheres e Homens |
Evidência: Descritivo / autorreportado
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Top 55% 63/100 |
Boa prática |
Andorra la Vella, Andorra |
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