Catálogo: Gender Equality borrar
Programa emblematico de proteccion social de Egipto (2015-presente): 4,67 millones de hogares inscritos, 75% mujeres titulares de la tarjeta. Dos evaluaciones de …
La Ley 31030 de Perú (2020) estableció paridad (50/50) y alternancia en todas las listas de candidatos. Las mujeres pasaron del 27,7 …
Los Centros Thuthuzela (TCC) de Sudáfrica reúnen policía, servicios médicos, jurídicos y psicosociales para supervivientes de violencia sexual. Desde 2006, 66+ centros …
La Ley 026/2010 de Bolivia impone paridad 50/50 y rotación de género en todas las listas electorales de candidatos. La representación femenina …
La Ley 2010-11 de Senegal estableció paridad alternada en todas las listas electorales. Mujeres en la Asamblea Nacional: 22,7 % → 42,7 …
Primera ley del RU (Escocia, 2018) que tipifica la violencia doméstica como «pauta de conducta», criminalizando el control coercitivo. Desde abril de …
La reforma «Paridad en Todo» (2019) extendió la paridad 50/50 a todas las instituciones públicas mexicanas. En 2024: mujeres con 50,6 % …
La revisión de 2022 de la ley japonesa de permiso parental creó un permiso posnatal para padres de hasta 28 días en …
La Lei 11.340/2006 creó juzgados especializados, medidas de protección de urgencia en 48 horas y una red interinstitucional contra la violencia doméstica. …
Acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para 55.000 trabajadoras y trabajadores de cuidados y apoyo (aproximadamente 90 % …
La Ley 21.216 (2020) exigió listas electorales paritarias y un mecanismo de corrección de resultados para la Convención Constitucional de Chile, produciendo …
Primera divulgación pública de la brecha salarial de género para ~5.000 empleadores privados australianos (>=100 trabajadores), publicada el 27 de febrero de …
La Constitución de Ruanda de 2003 (Art. 76) establece una cuota mínima del 30% de mujeres en cargos electivos; la Oficina de …
Primer centro terapéutico europeo para agresores en violencia doméstica (Oslo, 1987), ATV gestiona hoy 15 oficinas en Noruega. Un estudio de resultados …
La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o más trabajadores; …
La reforma de 2021 amplió el permiso parental remunerado a 12 meses con 6 meses intransferibles por progenitor, elevando el uso medio …
La Ley de Discriminación sueca obliga a los empleadores con 10 o más empleados a realizar una encuesta anual de equidad salarial …
España amplió la baja por paternidad a pleno salario de 2 a 16 semanas — igual e intransferible como la maternidad — …
El Grenelle francés de 2019 produjo 54 medidas contra la violencia doméstica: plazas de acogida más que duplicadas (5 000→11 200+), 180 …
Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% …
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