Tema: Igualdad de género y liderazgo borrar · volver al mapa de conocimiento
-24 prácticas aún sin evaluar la solidez de la evidencia.
Más prácticas en: Portugal (37) · Italia (31) · Irlanda (30)
La 73.ª Enmienda Constitucional de India (1992) reservó un tercio de los escaños en las Panchayati Raj rurales para mujeres. Más de …
El Código Electoral de Camerún (Ley 2012/001) introdujo un mínimo del 30% de mujeres en las listas de partidos. Los escaños femeninos …
La cuota voluntaria del 40 % del FRELIMO con listas alternadas ha elevado la representación femenina en el parlamento de Mozambique del …
La cuota zipper obligatoria (una mujer por cada tres candidatos) elevó la representación femenina en el Parlamento de Timor-Leste del 20 % …
El Libro Blanco de Singapur sobre el Desarrollo de la Mujer (2022), basado en una consulta nacional de más de 6.000 participantes, …
La reforma electoral ecuatoriana de 2020 exigió paridad y alternancia estricta 50/50 en todas las listas de candidaturas. Las mujeres en la …
El MCCG 2021 de Malasia estableció una meta del 30 % de consejeras; Bursa Malaysia exigió al menos una mujer en cada …
La Ley 31030 de Perú (2020) estableció paridad (50/50) y alternancia en todas las listas de candidatos. Las mujeres pasaron del 27,7 …
La Ley 026/2010 de Bolivia impone paridad 50/50 y rotación de género en todas las listas electorales de candidatos. La representación femenina …
La Ley 2010-11 de Senegal estableció paridad alternada en todas las listas electorales. Mujeres en la Asamblea Nacional: 22,7 % → 42,7 …
La reforma «Paridad en Todo» (2019) extendió la paridad 50/50 a todas las instituciones públicas mexicanas. En 2024: mujeres con 50,6 % …
Acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para 55.000 trabajadoras y trabajadores de cuidados y apoyo (aproximadamente 90 % …
La Ley 21.216 (2020) exigió listas electorales paritarias y un mecanismo de corrección de resultados para la Convención Constitucional de Chile, produciendo …
Primera divulgación pública de la brecha salarial de género para ~5.000 empleadores privados australianos (>=100 trabajadores), publicada el 27 de febrero de …
La Constitución de Ruanda de 2003 (Art. 76) establece una cuota mínima del 30% de mujeres en cargos electivos; la Oficina de …
La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o más trabajadores; …
La Ley de Discriminación sueca obliga a los empleadores con 10 o más empleados a realizar una encuesta anual de equidad salarial …
El Grenelle francés de 2019 produjo 54 medidas contra la violencia doméstica: plazas de acogida más que duplicadas (5 000→11 200+), 180 …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
La Cámara Central de Comercio está a la vanguardia de la promoción del liderazgo femenino dentro del sector corporativo finlandés, enfatizando la …
KVINFO es el centro de investigación danés para género e igualdad. KVINFO es una institución autónoma con su propia junta directiva. KVINFO …
Desde su creación en 2009, UrbanApa se ha tallado un nicho significativo en la comunidad artística finlandesa como un colectivo antirracista y …
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