Real Decreto 902/2020, de 13 de outubro, sobre igualdade remuneratória entre mulheres e homens.
Este Real Decreto visa proporcionar um marco jurídico para a igualdade salarial por trabalho de valor igual, uma vez que constitui um …
Tópico: Igualdade e inclusão social limpar · voltar ao mapa do conhecimento
Este Real Decreto visa proporcionar um marco jurídico para a igualdade salarial por trabalho de valor igual, uma vez que constitui um …
Isto visa promover o desenvolvimento de políticas de igualdade e responder às novas responsabilidades que todas as empresas têm nesta matéria, o …
A fim de implementar os objetivos e funções que o RD 938/2020, de 27 de outubro, atribui ao Observatório de Mulheres, Ciência …
Focando na equipe em instituições de ensino superior irlandesas, a Revisão apoiou uma análise aprofundada do equilíbrio de gênero do pessoal acadêmico …
A NWCI encomendou esta investigação como parte do nosso trabalho de mulheres em liderança para aprofundar nossa compreensão das barreiras enfrentadas pelas …
Com o objetivo de avançar na conquista do exercício real e efetivo do princípio constitucional de igualdade, esta Lei Orgânica introduz modificações …
A legislação de ensino superior exige que as instituições promovam equilíbrio de gênero entre estudantes e pessoal, e que a Autoridade de …
É uma pesquisa sobre liderança feminina, focando em vários aspectos, como quais tipos de funções ou empregos são mais adequados para homens …
OBJETIVO (Atividade e resultados pretendidos): Este item de literatura quer apresentar um panorama amplo das principais desigualdades de gênero na Romênia, definindo …
Este artigo analisa a influência de gênero em estilos de liderança praticados no Aparato de Funcionamento do Governo Romeno (Escritório), a fim …
A pesquisa apresenta uma situação mista. O acesso igual entre mulheres e homens não é uma realidade para todos os mandatos eleitorais …
OBJETIVO: Este artigo procura analisar o potencial de mudança na lei de quotas de género nos conselhos de administração em Portugal. Isto …
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