Tema: Transparencia retributiva borrar · volver al mapa de conocimiento
La revisión 2020 de la LIG suiza obliga a empleadores con ≥100 empleados a auditar la remuneración con Logib gratuito. Desde 2006 …
La ley noruega reforzada en 2020 exige a todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados realizar un análisis …
La Directiva 2023/970/UE obliga a los empleadores de los 27 Estados miembros a publicar bandas salariales, a otorgar a los trabajadores el …
En el artículo se mostró la diversificación en el mercado laboral polaco y europeo desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades …
La Ley de Equidad Salarial de Canadá (2018, en vigor desde agosto de 2021) reemplaza el modelo reactivo por un régimen proactivo: …
Dirigido al público en general, a los formuladores de políticas, a los sindicatos y a las asociaciones empresariales, el Día de la …
El Comité de Mónaco para la Promoción y Protección de los Derechos de las Mujeres encarga estudios independientes del IMSEE sobre la …
En octubre de 2017, la federación noruega de fútbol se convirtió en la primera federación nacional en igualar los pagos fijos a …
En feb. de 2022, la U.S. Soccer resolvió una demanda colectiva por igualdad salarial por 24 millones de dólares; en mayo de …
La ley taiwanesa de 2002 establece igualdad salarial, 8 semanas de baja de maternidad remunerada, baja de paternidad, prevención del acoso sexual …
La Ley Joseikatsu de Japón (2016) exige a empleadores con 101+ trabajadores divulgar datos por género y elaborar planes de acción; 1.905 …
La primera ley de igualdad de género de Andorra (2022) exige planes de igualdad, la declaración de la brecha salarial para empresas …
Abrir el copiloto completo Basado en prácticas citadas: comprueba siempre las fuentes.
