Tema: Transparencia retributiva borrar · volver al mapa de conocimiento
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La Ley de Colorado sobre Igual Pago por Igual Trabajo (SB19-085), en vigor desde el 1 de enero de 2021, exige a …
Desde abril de 2017, todos los empleadores del Reino Unido con ≥250 trabajadores deben publicar anualmente datos sobre la brecha salarial de …
Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay under standard …
Acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para 55.000 trabajadoras y trabajadores de cuidados y apoyo (aproximadamente 90 % …
Primera divulgación pública de la brecha salarial de género para ~5.000 empleadores privados australianos (>=100 trabajadores), publicada el 27 de febrero de …
La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o más trabajadores; …
La Ley de Discriminación sueca obliga a los empleadores con 10 o más empleados a realizar una encuesta anual de equidad salarial …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
El objetivo de la Ley 162/2021 (ley Gribaudo), según lo previsto por el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR), es promover …
AXA tiene como objetivo lograr la paridad de género en toda la empresa, con un enfoque específico en ejecutivos senior, mientras elimina …
Islandia se convirtió en el primer país en exigir certificación obligatoria de igualdad salarial (2018): los empleadores con 25 o más empleados …
Desde 2001, BFC (OIT/IFC) monitorea la conformidad en el sector textil de Camboya, donde las mujeres son el 80% de 645 000 …
La revisión 2020 de la LIG suiza obliga a empleadores con ≥100 empleados a auditar la remuneración con Logib gratuito. Desde 2006 …
La ley noruega reforzada en 2020 exige a todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados realizar un análisis …
La Directiva 2023/970/UE obliga a los empleadores de los 27 Estados miembros a publicar bandas salariales, a otorgar a los trabajadores el …
En el artículo se mostró la diversificación en el mercado laboral polaco y europeo desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades …
La Ley de Equidad Salarial de Canadá (2018, en vigor desde agosto de 2021) reemplaza el modelo reactivo por un régimen proactivo: …
Dirigido al público en general, a los formuladores de políticas, a los sindicatos y a las asociaciones empresariales, el Día de la …
El Comité de Mónaco para la Promoción y Protección de los Derechos de las Mujeres encarga estudios independientes del IMSEE sobre la …
En octubre de 2017, la federación noruega de fútbol se convirtió en la primera federación nacional en igualar los pagos fijos a …
En feb. de 2022, la U.S. Soccer resolvió una demanda colectiva por igualdad salarial por 24 millones de dólares; en mayo de …
La ley taiwanesa de 2002 establece igualdad salarial, 8 semanas de baja de maternidad remunerada, baja de paternidad, prevención del acoso sexual …
La Ley Joseikatsu de Japón (2016) exige a empleadores con 101+ trabajadores divulgar datos por género y elaborar planes de acción; 1.905 …
La primera ley de igualdad de género de Andorra (2022) exige planes de igualdad, la declaración de la brecha salarial para empresas …
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