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Ley de Colorado sobre Igual Pago por Igual Trabajo (2021) — Transparencia Salarial Obligatoria e Igualdad de Remuneración |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 3% 100/100 |
Buena práctica |
Denver, Estados Unidos |
— |
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Obligación de divulgación de la brecha salarial de género en el Reino Unido (Equality Act 2010 / Reglamentos 2017) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 3% 100/100 |
Buena práctica |
London, Reino Unido |
— |
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Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 3% 100/100 |
Buena práctica |
Reykjavík, Islandia |
— |
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Ley de Acuerdo de Equidad Salarial para Trabajadores de Cuidados y Apoyo de Nueva Zelanda (2017) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
Wellington, Nueva Zelanda |
— |
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Divulgación de la Brecha Salarial por Empleador – WGEA Australia (2024) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
Sydney, Australia |
— |
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Ley Irlandesa de Información sobre la Brecha Salarial de Género (2021) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
Dublin, Irlanda |
— |
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Encuesta anual obligatoria de equidad salarial de Suecia (Lönekartläggning) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
Stockholm, Suecia |
— |
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France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
Paris, Francia |
— |
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Certificación de Igualdad de Género (Certificazione per la parità di genere) |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
Rome, Italia |
Nacional |
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AXA XL - Inclusión y Diversidad |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
National, Francia |
Transnacional |
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Certificación obligatoria de igualdad salarial — El Jafnlaunastaðall de Islandia (2018) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 17% 89/100 |
Buena práctica |
Reykjavík, Islandia |
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Better Factories Cambodia — Programa OIT/IFC de cumplimiento y equidad de género en el sector del vestido |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 17% 89/100 |
Buena práctica |
Phnom Penh, Camboya |
— |
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Suiza – Análisis obligatorio de igualdad salarial — Ley de Igualdad de Género revisada 2020 (art. 13 LIG) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 17% 89/100 |
Buena práctica |
Bern, Suiza |
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Análisis Obligatorio de Brecha Salarial de Género en Noruega — Lønnskartlegging bajo la Ley de Igualdad y No Discriminación (2018/2020) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 17% 89/100 |
Buena práctica |
Oslo, Noruega |
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Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva (2023/970/UE) |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 17% 89/100 |
Buena práctica |
Brussels, Bélgica |
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Oportunidades iguales para mujeres en el mercado laboral – Aspectos teóricos y empíricos |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 17% 89/100 |
Literatura / recurso |
Polonia |
Nacional |
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Ley de Equidad Salarial Federal de Canadá (2018) — Régimen Proactivo de Igualdad Salarial para Lugares de Trabajo de Jurisdicción Federal |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 26% 85/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
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Día de la Igualdad Salarial |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 26% 84/100 |
Buena práctica |
unspecified, Alemania |
Nacional |
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Programa de Mónaco de Monitorización de la Brecha Salarial de Género y Apoyo a Víctimas |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 29% 82/100 |
Buena práctica |
Monaco, Mónaco |
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Acuerdo de Igualdad Salarial de la Federación Noruega de Fútbol (2017) — Primera Federación Nacional en Igualar los Pagos a las Selecciones Masculina y Femenina |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 32% 78/100 |
Buena práctica |
Oslo, Noruega |
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Acuerdo de 24 millones de dólares por igualdad salarial y convenios colectivos idénticos de la U.S. Soccer (2022) |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 42% 74/100 |
Buena práctica |
Chicago, Estados Unidos |
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Ley de Igualdad de Género en el Empleo de Taiwán (性別工作平等法) — Derechos laborales integrales e igualdad salarial (2002, revisada en 2021) |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 42% 74/100 |
Buena práctica |
Taipei, Taiwán |
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Ley Japonesa para la Promoción de la Participación y el Avance Profesional de las Mujeres en el Trabajo (女性活躍推進法) — Divulgación Obligatoria, Planes de Acción y Certificación Eruboshi, 2016/2022 |
Evidencia: Observacional / pre-post
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Top 42% 74/100 |
Buena práctica |
Tokyo, Japón |
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La Ley 6/2022 de Andorra sobre igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
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Top 55% 63/100 |
Buena práctica |
Andorra la Vella, Principado de Andorra |
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