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Tema: Transparencia retributiva borrar · volver al mapa de conocimiento

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Tipo Todos Good practiceLiterature / resource

Escala Todos LocalRegionalNationalTransnational

País Todos AfganistánAlbaniaAlemaniaAngolaAntigua y BarbudaArabia SauditaArgeliaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaiyánBahamasBangladésBarbadosBaréinBeliceBenínBermudasBielorrusiaBirmaniaBoliviaBosnia y HerzegovinaBotsuanaBrasilBrunéiBulgariaBurkina FasoBurundiButánBélgicaCabo VerdeCamboyaCamerúnCanadáCatarChequiaChileChinaColombiaComorasCongoCorea del SurCosta RicaCosta de MarfilCroaciaCubaDinamarcaDominicaEcuadorEgiptoEl SalvadorEmiratos Árabes UnidosEslovaquiaEsloveniaEspañaEstado de PalestinaEstados Federados de MicronesiaEstados UnidosEstoniaEtiopíaFilipinasFinlandiaFiyiFranciaGabónGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGranadaGreciaGroenlandiaGuamGuatemalaGuineaGuinea-BisáuGuyanaHaitíHondurasHong KongHungríaIndiaIndonesiaIrakIrlandaIránIsla de ManIslandiaIslas CookIslas FeroeIslas Georgias del Sur y Sandwich del SurIslas MalvinasIslas MarshallIslas SalomónIsraelItaliaJamaicaJapónJordaniaKazajistánKeniaKirguistánKiribatiKuwaitLaosLesotoLetoniaLiberiaLibiaLiechtensteinLituaniaLuxemburgoLíbanoMacaoMacedonia del NorteMadagascarMalasiaMalauiMaldivasMaltaMalíMarruecosMauricioMauritaniaMoldaviaMongoliaMontenegroMozambiqueMéxicoMónacoNamibiaNauruNepalNicaraguaNigeriaNiueNoruegaNueva ZelandaNígerOmánPakistánPalaosPanamáPapúa Nueva GuineaParaguayPaíses BajosPerúPolinesia FrancesaPoloniaPortugalPrincipado de AndorraPuerto RicoReino UnidoRepública Democrática del CongoRepública DominicanaRepública de ChipreRepública de YibutiRepública de África CentralRepública del ChadReuniónRuandaRumaníaRusiaSamoaSan Cristóbal y NievesSan MarinoSan Vicente y las GranadinasSanta Elena, Ascensión y Tristán de AcuñaSanta LucíaSanto Tomé y PríncipeSenegalSerbiaSeychellesSierra LeonaSingapurSiriaSomaliaSri LankaSuazilandiaSudáfricaSudánSudán del SurSueciaSuizaSurinamTailandiaTaiwánTanzaniaTayikistánTerritorio británico del océano ÍndicoTimor OrientalTogoTongaTrinidad yTobagoTurquíaTuvaluTúnezUcraniaUgandaUruguayUzbekistánVanuatuVenezuelaVietnamXKYemenZambiaZimbabue

Evidencia Todos Randomised controlled trialQuasi-experimentalObservational / pre–postDescriptive / self-reported

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Seleccionar	Título	Puntuación	Evidencia	Tipo	Ubicación	Escala
	Ley de Colorado sobre Igual Pago por Igual Trabajo (2021) — Transparencia Salarial Obligatoria e Igualdad de Remuneración	100	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Denver, Estados Unidos	—
	Obligación de divulgación de la brecha salarial de género en el Reino Unido (Equality Act 2010 / Reglamentos 2017)	100	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	London, Reino Unido	—
	Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018	100	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Reykjavík, Islandia	—
	Ley de Acuerdo de Equidad Salarial para Trabajadores de Cuidados y Apoyo de Nueva Zelanda (2017)	96	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Wellington, Nueva Zelanda	—
	Divulgación de la Brecha Salarial por Empleador – WGEA Australia (2024)	96	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Sydney, Australia	—
	Ley Irlandesa de Información sobre la Brecha Salarial de Género (2021)	96	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Dublin, Irlanda	—
	Encuesta anual obligatoria de equidad salarial de Suecia (Lönekartläggning)	96	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Stockholm, Suecia	—
	France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score	96	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Paris, Francia	—
	Certificación de Igualdad de Género (Certificazione per la parità di genere)	96	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	Rome, Italia	National
	AXA XL - Inclusión y Diversidad	96	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	National, Francia	Transnational
	Certificación obligatoria de igualdad salarial — El Jafnlaunastaðall de Islandia (2018)	89	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Reykjavík, Islandia	—
	Better Factories Cambodia — Programa OIT/IFC de cumplimiento y equidad de género en el sector del vestido	89	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Phnom Penh, Camboya	—