|
Inclusive Design Research Centre (Universidad OCAD) — Diseño Inclusivo de Código Abierto |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 1% 100/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
Sistema Pancanadiense de Aprendizaje y Cuidado Infantil (guarderías a 10 dólares/día) |
Evidencia: Observacional / pre-post
|
Top 9% 96/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
Fable — Pruebas de Accesibilidad y Codiseño con Personas con Discapacidad |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 10% 96/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
K-Net — Red de Banda Ancha y Telesalud Propiedad de Primeras Naciones |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 10% 96/100 |
Buena práctica |
Sioux Lookout, Canadá |
— |
|
Ley de Accesibilidad de Canadá — Inspecciones del Comisionado de Accesibilidad a planes, canales de opinión e informes de progreso |
No evaluado |
Top 24% 92/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
TRIEC Mentoring Partnership |
Evidencia: Cuasiexperimental
|
Top 3% 91/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
TRIEC Mentoring Partnership — el Puente hacia el Empleo para Inmigrantes Cualificados de Toronto |
Evidencia: Cuasiexperimental
|
Top 3% 91/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
Caring Dads — El programa canadiense vinculado a la protección infantil para padres que han ejercido violencia |
Evidencia: Cuasiexperimental
|
Top 17% 89/100 |
Buena práctica |
London, Canadá |
— |
|
Cyber-Seniors: Connecting Generations — mentoría inversa en competencias digitales y seguridad en línea |
Evidencia: Observacional / pre-post
|
Top 30% 88/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
Programa de Intercambio sobre Alfabetización Digital (DLEP) |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 30% 88/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
Mitacs — Red Nacional Canadiense de Pasantías de Investigación para la Transferencia de Conocimiento |
Evidencia: Observacional / pre-post
|
Top 9% 86/100 |
Buena práctica |
Vancouver, Canadá |
— |
|
Ley de Equidad Salarial de la Isla del Príncipe Eduardo (1988) — Equidad salarial en el sector público mediante comparación de puestos |
No evaluado |
Top 26% 85/100 |
Buena práctica |
Charlottetown, Canadá |
— |
|
Ley de Equidad Salarial Federal de Canadá (2018) — Régimen Proactivo de Igualdad Salarial para Lugares de Trabajo de Jurisdicción Federal |
Evidencia: Observacional / pre-post
|
Top 26% 85/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
La Evaluación de Impacto Algorítmico de Canadá — una Puntuación de Riesgo Obligatoria y Pública para Cada Decisión Gubernamental Automatizada |
Evidencia: Observacional / pre-post
|
Top 12% 80/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
Assemblyline — la Plataforma Canadiense de Triaje de Malware con Aprendizaje Automático que Defiende las Redes Gubernamentales |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 12% 80/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
Experience AI Canadá — El currículo bilingüe de IA de Digital Moment con la Raspberry Pi Foundation y Google DeepMind |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 3% 80/100 |
Buena práctica |
Montreal, Canadá |
— |
|
Evaluación de CDA-AMC de herramientas de IA para la síntesis de evidencia en evaluación de tecnologías sanitarias |
Evidencia: Cuasiexperimental
|
Top 12% 80/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
Modelo de Elegibilidad EIC del IRCC — Herramienta de IA de Canadá para la Movilidad Juvenil |
Evidencia: Observacional / pre-post
|
Top 12% 80/100 |
Buena práctica |
Ottawa, Canadá |
— |
|
Ley de Equidad Salarial de Ontario (1987) — equidad salarial obligatoria por comparación de puestos, con lagunas en pequeñas empresas y centros sin sindicato |
No evaluado |
Top 32% 78/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
MaRS Discovery District |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 27% 76/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
FirstVoices Keyboards — Un teclado móvil gratuito que lleva más de 100 lenguas indígenas a la comunicación digital cotidiana |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 39% 76/100 |
Buena práctica |
Victoria, Canadá |
— |
|
Leyes canadienses de divulgación salarial en las universidades — listas públicas y una brecha salarial de género entre un 20 % y un 40 % menor |
No evaluado |
Top 42% 74/100 |
Buena práctica |
Toronto, Canadá |
— |
|
Ley de Transparencia Retributiva de Columbia Británica — Informes Escalonados de la Brecha Salarial |
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado
|
Top 42% 74/100 |
Buena práctica |
Victoria, Canadá |
— |
|
Programa de Segunda Respuesta para Hombres — Intervención específica tras la denuncia en London, Ontario |
Evidencia: Cuasiexperimental
|
Top 42% 74/100 |
Buena práctica |
London, Canadá |
— |