Sujet : Égalité de genre et leadership effacer · retour à la carte des connaissances
-24 pratique pas encore évaluée pour la force des preuves.
Le plus de pratiques en : Portugal (37) · Italie (31) · Irlande (30)
Le 73e Amendement constitutionnel de l'Inde (1992) a réservé un tiers des sièges dans les Panchayati Raj ruraux aux femmes. Plus de …
Le Code électoral du Cameroun (Loi 2012/001) a introduit une exigence minimale de 30 % de femmes sur les listes de partis. …
Le quota volontaire interne de 40 % de candidates du FRELIMO avec des listes alternées (« zebra ») a porté la part …
La loi électorale du Timor-Leste impose un quota zipper d'une femme pour trois candidats sur les listes, portant la représentation féminine au …
Le Livre blanc de Singapour sur le développement des femmes (2022), issu d'une consultation nationale réunissant plus de 6 000 participants, définit …
La réforme électorale équatorienne de 2020 a rendu obligatoire l'alternance stricte 50/50 dans toutes les listes de candidats. Les femmes à l'Assemblée …
Le MCCG 2021 de Malaisie a fixé un objectif de 30 % de femmes administratrices ; Bursa Malaysia a imposé au moins …
La Loi 31030 du Pérou (2020) a imposé parité (50/50) et alternance sur toutes les listes de candidats. La part des femmes …
La Loi 026/2010 de Bolivie impose une parité 50/50 et une rotation de genre dans toutes les listes électorales. La représentation des …
La Loi 2010-11 du Sénégal a instauré une parité alternée sur toutes les listes. Femmes à l'Assemblée nationale : 22,7 % → …
La réforme «Paridad en Todo» (2019) a étendu la parité 50/50 à toutes les institutions publiques mexicaines. En 2024 : femmes à …
Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % …
La Loi 21.216 (2020) a imposé la parité d'entrée et un mécanisme de correction des résultats pour la Convention Constitutionnelle chilienne, produisant …
Première divulgation publique des écarts de rémunération femmes-hommes pour ~5 000 employeurs privés australiens (>=100 salariés), publiée le 27 février 2024. Écart …
La Constitution rwandaise de 2003 (Art. 76) impose un quota minimum de 30 % de femmes aux postes électifs ; l'Office de …
La loi irlandaise de 2021 impose des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes aux employeurs de 250 salariés ou …
La loi suédoise sur la discrimination oblige les employeurs de 10 salariés ou plus à réaliser une enquête annuelle d'équité salariale (lönekartläggning) …
Le Grenelle de 2019 sur les violences conjugales a produit 54 mesures ; 52 pleinement mises en œuvre. L'hébergement d'urgence a plus …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
La Chambre Centrale de Commerce est à l'avant-garde de la promotion du leadership féminin dans le secteur corporatif finlandais, mettant l'accent sur …
KVINFO est le centre de recherche danois pour le genre et l'égalité. KVINFO est une institution autonome avec son propre conseil. KVINFO …
Depuis sa création en 2009, UrbanApa s'est taillé une niche importante dans la communauté artistique finlandaise en tant que collectif antiraciste et …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
