Sujet : Égalité de genre et leadership effacer · retour à la carte des connaissances
-24 pratique pas encore évaluée pour la force des preuves.
Le plus de pratiques en : Portugal (37) · Italie (31) · Irlande (30)
Le Réseau de Coopération des ONG de Femmes de Lettonie, établi en 2003, sert de plateforme vitale pour la coordination et la …
L'objectif des lignes directrices est de fournir des conseils et des orientations pour éviter les pratiques et comportements discriminatoires lors de l'accès …
Le Centre d'études et de ressources sur les femmes d'Estonie (ENUT), une organisation non gouvernementale influente en Estonie, est à l'avant-garde de …
Objectif : L'initiative Opportunités pour les femmes entrepreneurs polonaises a été conçue pour soutenir et autonomiser les femmes dans le leadership et …
KERING Group one of the most feminized companies in the CAC 40 - The Kering Board of Directors is now composed of …
The primary aim of this initiative is to promote gender equality within the governing bodies of ICADE. As part of its Corporate …
In November 2022, Sodexo received the prize from the National Assembly for the most advanced company in terms of the feminization of …
Gecina has demonstrated a robust commitment to gender diversity, achieving significant representation of women across its leadership structures. Women comprise over 45% …
Femmes Leaders Politiques (WPL) est le réseau mondial de femmes politiques. La mission de WPL est d'augmenter à la fois le nombre …
The French Group Schneider innovates in its industry by deploying a proactive policy and strong initiatives on the themes of gender equality …
Les inégalités entre hommes et femmes restent un obstacle au progrès social et un frein majeur à la croissance économique. En tant …
L'objectif de la Loi 162/2021 (loi Gribaudo), comme prévu par le Plan National de Récupération et de Résilience (PNRR), est de promouvoir …
Ce projet, financé par la Commission européenne, vise à stimuler la représentation des femmes dans les rôles de prise de décision aux …
AXA aims to achieve gender parity across the company, with a specific focus on senior executives, while eliminating all pay gaps between …
Air France is committed to achieving 35% female representation on its management committees by 2027 and 40% by 2030. This ambitious goal …
Le Plan d'Égalité des Genres d'Eaux du Portugal présente un ensemble complet d'actions visant à promouvoir l'égalité des genres dans la prise …
L'établissement de l'Observatoire National pour l'Intégration des Politiques d'Égalité des Genres, présidé par la Ministre Elena Bonetti, est l'une des mesures prévues …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., exploite le secteur du pétrole et du gaz naturel au Portugal. L'objectif principal …
L'Association promeut une variété d'activités de formation, de plaidoyer et de sensibilisation sur l'autonomisation des femmes dans le domaine des TI et …
BNP Paribas Asset Management has implemented a comprehensive proxy voting system designed to promote gender diversity on the boards of directors within …
Le projet Promova vise à promouvoir l'égalité des sexes dans l'accès à des postes de direction générale dans les organisations privées. Promova …
L'objectif du Programme de Mentorat Croisé est d'atteindre les objectifs des femmes, qu'il s'agisse d'obtenir une promotion, de changer de carrière ou …
"Femmes en Affaires - Autonomiser - Partager - Inspirer" est un magazine suédois dédié à mettre en avant les contributions importantes des …
L'initiative Women4Cyber, soutenue par l'Organisation Européenne de Cybersécurité, a lancé un bureau représentatif en Lettonie avec les objectifs doubles de mettre en …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
