Sujet : Égalité de genre et leadership effacer · retour à la carte des connaissances
Le 73e Amendement constitutionnel de l'Inde (1992) a réservé un tiers des sièges dans les Panchayati Raj ruraux aux femmes. Plus de …
Le Code électoral du Cameroun (Loi 2012/001) a introduit une exigence minimale de 30 % de femmes sur les listes de partis. …
Le quota volontaire interne de 40 % de candidates du FRELIMO avec des listes alternées (« zebra ») a porté la part …
La loi électorale du Timor-Leste impose un quota zipper d'une femme pour trois candidats sur les listes, portant la représentation féminine au …
Le Livre blanc de Singapour sur le développement des femmes (2022), issu d'une consultation nationale réunissant plus de 6 000 participants, définit …
La réforme électorale équatorienne de 2020 a rendu obligatoire l'alternance stricte 50/50 dans toutes les listes de candidats. Les femmes à l'Assemblée …
Le MCCG 2021 de Malaisie a fixé un objectif de 30 % de femmes administratrices ; Bursa Malaysia a imposé au moins …
La Loi 31030 du Pérou (2020) a imposé parité (50/50) et alternance sur toutes les listes de candidats. La part des femmes …
La Loi 026/2010 de Bolivie impose une parité 50/50 et une rotation de genre dans toutes les listes électorales. La représentation des …
La Loi 2010-11 du Sénégal a instauré une parité alternée sur toutes les listes. Femmes à l'Assemblée nationale : 22,7 % → …
La réforme «Paridad en Todo» (2019) a étendu la parité 50/50 à toutes les institutions publiques mexicaines. En 2024 : femmes à …
Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % …
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