Sujet : Égalité de genre et leadership effacer · retour à la carte des connaissances
-24 pratique pas encore évaluée pour la force des preuves.
Le plus de pratiques en : Portugal (37) · Italie (31) · Irlande (30)
L'objectif de cette initiative est de former, conseiller et accompagner l'incorporation de la perspective de genre dans les politiques locales, tant pour …
C'est un réseau interdisciplinaire pour les femmes leaders, où il se concentre sur les dialogues d'avant-garde, les nouvelles perspectives et les appariements …
Les objectifs clés de la Stratégie d'égalité des genres 2020 - 2025 en Slovaquie sont : atteindre une participation égale dans divers …
Égalité des Genres : Le Nouvel Agenda des "Anciens" Partenaires Sociaux? La recherche s'est concentrée sur l'analyse du contenu de l'intégration de …
L'importance économique de la diversité des sexes dans l'entreprise. Examen de la situation actuelle en matière de représentation des sexes au niveau …
L'analyse présente un examen de la législation la plus importante, des arrangements institutionnels et des programmes politiques concernant l'égalité des sexes en …
Les quotas sont employés ou proposés dans plusieurs pays européens comme moyen de réduire les différences de résultats entre les groupes. Les …
La Stratégie Nationale s'inspire de la Stratégie pour l'égalité des genres 2020-2025, approuvée par le Parlement de l'Union Européenne le 21 janvier …
Interface3 vise à élargir et diversifier les opportunités d'emploi pour les femmes et à leur permettre de construire des bases solides pour …
La mission de The Code To Change est de réaliser l'égalité des genres et l'autonomisation économique des femmes par l'inclusion numérique. Nous …
She Leads Digital est une entreprise sociale qui vise à sensibiliser aux opportunités potentielles qui existent dans le monde numérique et à …
En février 2022, la U.S. Soccer a réglé un recours collectif pour égalité salariale pour 24 millions de dollars ; en mai …
Saint-Christophe-et-Niévès a lancé une politique nationale de genre en juin 2022 couvrant 10 domaines prioritaires ; un examen du CEDEF en 2022 …
En 2018, Djibouti a porté son quota légal de candidates de 10% à 25%, les listes de partis non conformes étant déclarées …
Le programme CASEF de Madagascar (47 M$, 2016–2024) a réduit le coût d'un certificat foncier d'environ 600 à 25 dollars et délivré …
Depuis 2005, la Constitution irakienne réserve au moins 25 % des 329 sièges du Conseil des représentants aux femmes. En 2021, les …
La loi de 2005 sur les élections des collectivités locales du Lesotho a réservé aléatoirement 30 % des sièges des conseils locaux …
Le quota légal de candidates en Ouzbékistan est passé de 30% (2019) à 40% (2024). La part des femmes parmi les députés …
La loi de 2016 au Sri Lanka a exigé 25% de candidates femmes pour les conseils locaux. Lors des élections de 2018, …
La loi n° 03/L-073 (2008) du Kosovo impose au moins 30 % de chaque genre sur les listes de candidats à l'Assemblée, …
La loi n° 71/2016 de la Moldavie exige qu'au moins 40 % de chaque sexe figure sur les listes de candidats des …
Depuis 1997, la République dominicaine a progressivement renforcé son quota de candidatures électorales de 25 % à une fourchette de parité 40–60 …
Le Code électoral géorgien de 2020 a exigé que chaque 4e siège de liste de parti soit attribué à une personne de …
La loi taïwanaise de 2002 impose l'égalité de rémunération, 8 semaines de congé maternité payé, un congé paternité, la prévention du harcèlement …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
