O FSSAP do Bangladesh (1994) concede bolsas condicionais e isenções de propinas a raparigas no secundário rural. Apoiou 2 milhões+ de raparigas/ano, …
SASA! é um modelo de mobilização comunitária para prevenção da violência por parceiro íntimo (VPI), desenvolvido em Kampala, Uganda. Um ensaio clínico …
A lei norueguesa de 2003 impõe ≥40% de representação de cada género nos conselhos de administração das sociedades cotadas (ASA). A participação …
Os meses do pai suecos — 1 mês intransmissível em 1995, 2 em 2002, 3 em 2016 — reduziram em 27 p.p. …
Desde abril de 2017, todos os empregadores do Reino Unido com ≥250 trabalhadores devem publicar anualmente dados sobre a diferença salarial de …
Os 28 Barnahus suecos reúnem polícia, serviços sociais, ministério público e psiquiatria infantil num único espaço para vítimas crianças de abuso sexual. …
Norway's 1993 father's quota (fedrekvote) reserves non-transferable paid parental leave for fathers, driving uptake from 2.4% (1992) to 90%. Expanded from 4 …
Austria's Violence Protection Act (1997, rev. 2019) requires immediate police barring orders and pro-active referral to state-funded Intervention Centres. 14,600+ annual orders; …
Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay under standard …
work2future é a Rede de Investimento em Força de Trabalho do Vale do Silício. É parte do sistema nacional de desenvolvimento de …
O International Women's Forum Finland (IWF Finland) é um componente integral do International Women's Forum (IWF), uma rede prestigiada e apenas por …
Conselho de Mulheres nos Negócios da Bulgária encoraja o desenvolvimento profissional de mulheres em papéis de decisão em pequenas e médias empresas …
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