A quota voluntária de 40% da FRELIMO com listas alternadas ('zebra') elevou a representação feminina no Parlamento moçambicano de 26% (1994) para …
A quota alternada obrigatória (uma mulher por cada três candidatos) elevou a representação feminina no Parlamento Nacional de menos de 20% (antes …
O Livro Branco de Singapura sobre o Desenvolvimento da Mulher (2022), ancorado numa consulta nacional de mais de 6.000 participantes, define 25 …
A reforma eleitoral equatoriana de 2020 tornou obrigatória a paridade de género alternada 50/50 em todas as listas de candidatos. As mulheres …
O MCCG 2021 da Malásia estabeleceu uma meta de 30% de mulheres administradoras; a Bursa Malaysia exigiu pelo menos uma mulher em …
O BISP do Paquistão paga prestações trimestrais a mais de 6,1 milhões de mulheres chefes de família em 149 distritos. A avaliação …
Programa emblematico de protecao social do Egito (2015-presente): 4,67 milhoes de familias inscritas, 75% das titulares do cartao sao mulheres. Duas avaliacoes …
A Lei 31030 do Peru (2020) impôs paridade de género (50/50) e alternância obrigatória em todas as listas de candidatos. A percentagem …
Os Centros Thuthuzela (TCC) da África do Sul reúnem sob o mesmo teto polícia, serviços médicos, jurídicos e psicossociais para sobreviventes de …
A Ley 026/2010 da Bolívia impõe paridade 50/50 e rotação de género em todas as listas eleitorais. A representação feminina na Assembleia …
A Lei 2010-11 do Senegal impôs paridade alternada em todas as listas eleitorais. Mulheres na Assembleia Nacional: 22,7 % → 42,7 % …
A lei escocesa de 2018 criou no RU a primeira infração de «curso de comportamento» que criminaliza o controlo coercivo como violência …
A reforma «Paridad en Todo» (2019) alargou a paridade 50/50 a todas as instituições públicas mexicanas. Em 2024: mulheres com 50,6% na …
A revisão de 2022 da lei japonesa de licença parental criou uma licença pós-natal para pais de até 28 dias nas primeiras …
A Lei 11.340/2006 criou tribunais especializados, medidas protetivas de urgência em 48 horas e uma rede multi-agência contra a violência doméstica. O …
Acordo de igualdade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para 55.000 trabalhadores de cuidados e apoio (cerca de 90% mulheres), …
A Lei 21.216 (2020) exigiu listas eleitorais paritárias e um mecanismo de correção de resultados para a Convenção Constitucional do Chile, produzindo …
Primeira divulgação pública das brechas salariais de género para ~5.000 empregadores privados australianos (>=100 trabalhadores), publicada a 27 de fevereiro de 2024. …
A Constituição do Ruanda de 2003 (Art. 76) impõe uma quota mínima de 30% de mulheres em cargos eleitos; o Gabinete de …
Primeiro centro terapêutico europeu para agressores em violência doméstica (Oslo, 1987), a ATV opera hoje 15 unidades na Noruega. Um estudo de …
A Lei irlandesa de 2021 impõe relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género a empregadores com 250 ou mais trabalhadores; no …
A reforma de 2021 alargou a licença parental remunerada para 12 meses com 6 meses por progenitor não transferíveis, elevando a utilização …
A Lei da Discriminação sueca obriga os empregadores com 10+ trabalhadores a realizar um inquérito anual de equidade salarial (lönekartläggning) e a …
A Espanha alargou a licença de paternidade remunerada de 2 para 16 semanas — igual à maternidade, intransferível — em fases de …
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