Desde 1997, a República Dominicana aumentou progressivamente a sua quota eleitoral de candidaturas de 25% para uma banda de paridade de 40–60%, …
Desde 2004, o Vigilância Meteorológica da femLINKpacific liga mulheres rurais fijianas via SMS e rádio ao Serviço Meteorológico de Fiji. Em 2016 …
O Microfund for Women (MFW), maior IMF da Jordânia, concedeu desde 1994 mais de 1,2 milhões de empréstimos (827 M USD) em …
O Código Eleitoral da Geórgia de 2020 exigiu que cada 4.º lugar de lista partidária fosse atribuído a uma pessoa de género …
A lei taiwanesa de 2002 obriga à igualdade salarial, 8 semanas de licença de maternidade paga, licença de paternidade, prevenção do assédio …
A Tanzânia reserva ≥30% dos lugares da Assembleia Nacional para mulheres por lugares especiais proporcionais por partido. Em 2020, as mulheres detinham …
A Lei 19.580 do Uruguai (2017) define 20+ formas de VBG — feminicídio, violência obstétrica e digital. Cria um Observatório de VBG …
Aprovada por referendo suíço (60,3% sim, set. 2020) e em vigor desde 1 jan. 2021, a licença de paternidade legal de duas …
A Constituição nepalesa de 2015 estabeleceu uma quota de 40% de representação feminina em todos os órgãos do Estado; as eleições locais …
Os planos quinquenais da Coreia do Sul para aumentar a representação feminina na função pública produziram resultados mensuráveis: as funcionárias civis de …
A Lei Joseikatsu do Japão (2016) exige que as empresas com mais de 101 trabalhadores divulguem dados de género e publiquem planos …
A Rede de Mulheres Profissionais (PWN) Estocolmo representa o ramo sueco de PWN Global, um coletivo de mais de 24 redes profissionais …
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