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14 prácticas aún sin evaluar la solidez de la evidencia.
Más prácticas en: Estados Unidos (28)
La Ley de Colorado sobre Igual Pago por Igual Trabajo (SB19-085), en vigor desde el 1 de enero de 2021, exige a …
Futures Without Violence capacita a entrenadores deportivos de secundaria en EE. UU. para dirigir breves conversaciones semanales sobre relaciones saludables e intervención …
Coalición lanzada por el G7 de instituciones financieras de desarrollo que certifica inversiones con enfoque de género según los 'Criterios 2X'; tres …
La auditoría 'Gender Shades' del MIT (2018) halló errores de género de hasta 34,7% en mujeres de piel más oscura, frente a …
Un ensayo controlado y aleatorizado por conglomerados, financiado por los CDC, en 26 institutos de Kentucky, encontró que el modelo de formación …
Technovation Girls organiza programas de emprendimiento tecnológico para niñas en más de 120 países desde 2010; un estudio independiente de WestEd en …
Un programa de terapia grupal informado por el estrés postraumático reduce la violencia de pareja entre veteranos militares de EE. UU. Un …
California exige datos salariales anuales por género y raza desde 2020; la SB 1162 (2023) también obliga a publicar rangos salariales en …
Currículo de seis sesiones más medidas en el edificio (mapeo de zonas conflictivas, presencia del personal, carteles, órdenes de alejamiento escolares). Dos …
Currículo escolar de diez sesiones con teatro y componentes comunitarios; un ensayo aleatorizado en 14 escuelas de Carolina del Norte halló menos …
Desde 2021, Illinois exige que los grandes empleadores obtengan un certificado bienal de igualdad salarial, con datos de salario y demografía por …
La ley californiana de 2018 sobre cuotas en los consejos elevó la presencia femenina a un récord nacional del 32,5%, antes de …
Girls Who Code organiza programas de verano en EE. UU. que enseñan programación a chicas de secundaria. Un estudio independiente del AIR …
En feb. de 2022, la U.S. Soccer resolvió una demanda colectiva por igualdad salarial por 24 millones de dólares; en mayo de …
Inaugurado en 2002, el Family Justice Center de San Diego fue pionero al reunir a policía, fiscales, defensores y servicios sociales para …
Fundado en 1981, el DAIP de Duluth fue pionero en el modelo de respuesta comunitaria coordinada para responsabilizar a los agresores de …
Salesforce audita cada año salario base, bonos y (desde 2021) acciones y corrige diferencias inexplicadas: 8,5 % de ~70 000 empleados en …
Estrategia policial en Carolina del Norte que advierte y clasifica por niveles a los agresores domésticos; reincidencia de cerca del 9 % …
Pacto voluntario de más de 250 empleadores del Gran Boston que aportan datos salariales anonimizados para medir cada dos años las brechas …
Desde 1984, Minnesota exige a los gobiernos locales usar la evaluación de puestos para fijar remuneraciones comparables entre categorías femeninas y masculinas, …
Desde 2016, varios estados de EE. UU. prohíben a los empleadores preguntar por el historial salarial. Estudios cuasiexperimentales hallan un aumento de …
Lanzado en septiembre de 2023 y ampliado a todo el país a principios de 2024, Lyft Women+ Connect permite a conductoras y …
Programa TCC manualizado de 12 semanas, informado por el trauma, para veteranos y militares que ejercen violencia de pareja, probado en dos …
Promulgada en mayo de 2025, la Ley TAKE IT DOWN de EE. UU. penaliza la publicación de imágenes íntimas no consentidas, incluidos …
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