Tema: Regulación y política borrar · volver al mapa de conocimiento
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% …
El objetivo de las directrices es proporcionar consejos y orientaciones para evitar prácticas y comportamientos discriminatorios al acceder a posiciones altas en …
El objetivo de la Ley 162/2021 (ley Gribaudo), según lo previsto por el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR), es promover …
El Plan de Igualdad de Género de Aguas de Portugal presenta un conjunto integral de acciones destinadas a promover la igualdad de …
El establecimiento del Observatorio Nacional para la Integración de las Políticas de Igualdad de Género, presidido por la Ministra Elena Bonetti, es …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., explota el negocio de petróleo y gas natural en Portugal. El objetivo principal …
Una reforma del Banco Mundial/IFC puso fin al monopolio de telecomunicaciones en Comoras, introdujo un operador competidor y el 4G, y subsidió …
Una reforma respaldada por el Banco Mundial y la DFAT australiana abrio el mercado movil de las Islas Salomon a la competencia, …
Islandia se convirtió en el primer país en exigir certificación obligatoria de igualdad salarial (2018): los empleadores con 25 o más empleados …
El Consejo de Equilibrio de Género de los EAU (2015) implementa la Estrategia Nacional. Las mujeres ocupan el 66% de los empleos …
La revisión 2020 de la LIG suiza obliga a empleadores con ≥100 empleados a auditar la remuneración con Logib gratuito. Desde 2006 …
La ley noruega reforzada en 2020 exige a todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados realizar un análisis …
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