Sujet : Activation vers l'emploi effacer · retour à la carte des connaissances
Le plus de pratiques en : Espagne (9) · Royaume-Uni (9) · Allemagne (5)
L'ONG britannique Women into Construction place des femmes en stage et en emploi chez de grands entrepreneurs ; le seul partenariat avec …
La loi argentine de 2021 réserve 1 % des emplois publics fédéraux aux personnes trans. L'emploi de ce groupe est passé de …
Une table ronde public-privé vieille de dix ans et l'objectif de la Politique minière nationale 2030 du Chili ont porté la part …
Recherche de Kyiv-Mohyla (2015) documentant des femmes dans des rôles de combat non reconnus, entraînant la loi de 2018 ouvrant 63 fonctions …
VDAB a déployé plusieurs systèmes d’IA depuis 2018 : moteur multilingue de mise en relation emploi ; Orient 2.0 (test réduit de …
POP School travaille pour soutenir la transformation numérique et faire du numérique une opportunité pour tous. Ils travaillent pour promouvoir la diversité …
L'objectif global de la pratique est de développer les compétences d'employabilité des femmes contrevenantes par une formation en TIC et des compétences …
Include-IT Mersey fournit un développement des compétences numériques ciblé et personnalisé et un soutien à l'emploi aux résidents exclus numériquement, au chômage/économiquement …
Objectifs: Le projet se concentre sur les chômeurs, reconnus dans tous les documents d'état comme un groupe qui devrait recevoir un soutien …
La mission du projet est de fournir des conseils aux chômeurs pour utiliser les réseaux sociaux afin de construire une présence en …
L'objectif du projet Digital SkillShift est de qualifier les demandeurs d'emploi qui font face aux défis du changement numérique. De plus, ces …
Dans la région péruvienne de Madre de Dios, les femmes détiennent désormais 30 % des concessions minières formalisées — la part la …
L'allocation sud-africaine pour la petite enfance touche 1,5 million d'enfants (2022, contre ~700 000 en 2019), via des centres employant +90% de …
Elle vise à fournir des programmes d'information et de formation pour l'autonomisation et la participation active, destinés aux femmes en situations vulnérables …
Depuis ~2018, le service de l'emploi flamand VDAB utilise un modèle Random Forest, « Next-Step », pour prédire la probabilité de réemploi …
Le NISE (2021) du Bangladesh utilise le matching d'emploi par IA et la prévision de compétences pour connecter les jeunes. Plus d'1M …
REvive Greece est une organisation à but non lucratif enregistrée qui gère à Athènes une école de programmation qui reconvertit les chômeurs …
Digital Literacy for the Labour Market est un cours visant à améliorer les compétences numériques des participants pour les préparer au travail. …
Justice Through Code, géré par Columbia depuis 2020, offre aux anciens détenus un semestre gratuit de Python et un accompagnement de carrière …
Depuis 1999, l'ONG Enable India, à Bengaluru, forme des personnes aveugles, malvoyantes et handicapées aux technologies d'assistance et au numérique, plaçant des …
Le projet eSKILLS4ALL initie une approche holistique pour promouvoir l'alphabétisation numérique, tout en combattant les inadéquations de compétences et le chômage des …
Future Collars souhaite démocratiser l'accès à l'éducation et au travail pour tous. Ils offrent des opportunités à ceux qui n'ont pas accès …
Le projet G-NET visait à promouvoir l'esprit entrepreneurial des apprenants adultes en utilisant les médias sociaux et les TIC pour créer de …
ReachIT est un projet d'inclusion numérique dont l'objectif principal est de garantir que personne dans le Lancashire n'est dépourvu de compétences informatiques …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
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