Sujet : Réglementation et politique effacer · retour à la carte des connaissances
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% …
L'objectif des lignes directrices est de fournir des conseils et des orientations pour éviter les pratiques et comportements discriminatoires lors de l'accès …
L'objectif de la Loi 162/2021 (loi Gribaudo), comme prévu par le Plan National de Récupération et de Résilience (PNRR), est de promouvoir …
Le Plan d'Égalité des Genres d'Eaux du Portugal présente un ensemble complet d'actions visant à promouvoir l'égalité des genres dans la prise …
L'établissement de l'Observatoire National pour l'Intégration des Politiques d'Égalité des Genres, présidé par la Ministre Elena Bonetti, est l'une des mesures prévues …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., exploite le secteur du pétrole et du gaz naturel au Portugal. L'objectif principal …
Une réforme de la Banque mondiale/IFC a mis fin au monopole télécom aux Comores, introduit un opérateur concurrent et la 4G, et …
Une reforme soutenue par la Banque mondiale et la DFAT australienne a ouvert le marche mobile des Iles Salomon a la concurrence, …
L'Islande est devenue le premier pays à exiger une certification obligatoire d'égalité salariale (2018) : les employeurs de 25 salariés ou plus …
Le Conseil pour l'Égalité des Genres des EAU (2015) met en œuvre la Stratégie nationale. Les femmes occupent 66 % des emplois …
La révision 2020 de la LEg suisse impose aux employeurs de ≥100 collaborateurs d'auditer la masse salariale via Logib gratuit. Depuis 2006 …
La loi norvégienne renforcée en 2020 oblige tous les employeurs publics et privés de 50 salarié·e·s ou plus à réaliser une cartographie …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
