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Inclusive Design Research Centre (Université OCAD) — Conception inclusive en libre accès |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 1% 100/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
— |
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Système pancanadien d'apprentissage et de garde des jeunes enfants (garderies à 10 $/jour) |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 9% 96/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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Fable — Tests d'accessibilité et co-conception avec des personnes en situation de handicap |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 10% 96/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
— |
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K-Net — Réseau de Haut Débit et de Télésanté Détenu par des Premières Nations |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 10% 96/100 |
Bonne pratique |
Sioux Lookout, Canada |
— |
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Loi canadienne sur l'accessibilité — Inspections du commissaire à l'accessibilité sur les plans, les mécanismes de rétroaction et les rapports d'étape |
Non évalué |
Top 24% 92/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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TRIEC Mentoring Partnership |
Preuves: Quasi expérimental
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Top 3% 91/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
— |
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TRIEC Mentoring Partnership — le pont vers l'emploi pour les immigrants qualifiés de Toronto |
Preuves: Quasi expérimental
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Top 3% 91/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
— |
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Caring Dads — Le programme canadien lié à la protection de l'enfance pour les pères ayant exercé des violences |
Preuves: Quasi expérimental
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Top 17% 89/100 |
Bonne pratique |
London, Canada |
— |
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Cyber-Seniors : Connecting Generations — mentorat inversé pour les compétences numériques et la sécurité en ligne |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 30% 88/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
— |
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Programme d'échange sur la littératie numérique (DLEP) |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 30% 88/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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Mitacs — Réseau National Canadien de Stages de Recherche pour le Transfert de Connaissances |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 9% 86/100 |
Bonne pratique |
Vancouver, Canada |
— |
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Loi sur l'équité salariale de l'Île-du-Prince-Édouard (1988) — Équité salariale dans le secteur public par comparaison d'emplois |
Non évalué |
Top 26% 85/100 |
Bonne pratique |
Charlottetown, Canada |
— |
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Loi canadienne sur l'équité salariale (2018) — Régime proactif d'équité salariale pour les milieux de travail de compétence fédérale |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 26% 85/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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L'Évaluation de l'incidence algorithmique du Canada — un score de risque obligatoire et publié pour chaque décision gouvernementale automatisée |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 12% 80/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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Assemblyline — la Plateforme Canadienne de Tri des Logiciels Malveillants par Apprentissage Automatique au Service de la Défense des Réseaux Gouvernementaux |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 12% 80/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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Experience AI Canada — Le programme bilingue d'IA de Digital Moment avec la Raspberry Pi Foundation et Google DeepMind |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 3% 80/100 |
Bonne pratique |
Montreal, Canada |
— |
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Évaluation par la CDA-AMC d'outils d'IA pour la synthèse de données probantes en évaluation des technologies de la santé |
Preuves: Quasi expérimental
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Top 12% 80/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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Modèle d'admissibilité EIC de l'IRCC — Outil d'IA du Canada pour la mobilité des jeunes |
Preuves: Observationnel / avant-après
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Top 12% 80/100 |
Bonne pratique |
Ottawa, Canada |
— |
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Loi sur l'équité salariale de l'Ontario (1987) — comparaison obligatoire des emplois, avec des lacunes dans les petites entreprises et les milieux non syndiqués |
Non évalué |
Top 32% 78/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
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MaRS Discovery District |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 27% 76/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
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FirstVoices Keyboards — Un clavier mobile gratuit qui apporte plus de 100 langues autochtones à la communication numérique quotidienne |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 39% 76/100 |
Bonne pratique |
Victoria, Canada |
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Lois canadiennes de divulgation des salaires dans les universités — listes publiques et un écart salarial de genre réduit de 20 à 40 % |
Non évalué |
Top 42% 74/100 |
Bonne pratique |
Toronto, Canada |
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Loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique — Déclaration échelonnée des écarts salariaux |
Preuves: Descriptif / auto-déclaré
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Top 42% 74/100 |
Bonne pratique |
Victoria, Canada |
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Programme du second intervenant pour hommes — Intervention ciblée après inculpation à London, Ontario |
Preuves: Quasi expérimental
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Top 42% 74/100 |
Bonne pratique |
London, Canada |
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