Sujet : Égalité de genre et leadership effacer · retour à la carte des connaissances
La Loi 21.216 (2020) a imposé la parité d'entrée et un mécanisme de correction des résultats pour la Convention Constitutionnelle chilienne, produisant …
Première divulgation publique des écarts de rémunération femmes-hommes pour ~5 000 employeurs privés australiens (>=100 salariés), publiée le 27 février 2024. Écart …
La Constitution rwandaise de 2003 (Art. 76) impose un quota minimum de 30 % de femmes aux postes électifs ; l'Office de …
La loi irlandaise de 2021 impose des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes aux employeurs de 250 salariés ou …
La loi suédoise sur la discrimination oblige les employeurs de 10 salariés ou plus à réaliser une enquête annuelle d'équité salariale (lönekartläggning) …
Le Grenelle de 2019 sur les violences conjugales a produit 54 mesures ; 52 pleinement mises en œuvre. L'hébergement d'urgence a plus …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
La Chambre Centrale de Commerce est à l'avant-garde de la promotion du leadership féminin dans le secteur corporatif finlandais, mettant l'accent sur …
KVINFO est le centre de recherche danois pour le genre et l'égalité. KVINFO est une institution autonome avec son propre conseil. KVINFO …
Depuis sa création en 2009, UrbanApa s'est taillé une niche importante dans la communauté artistique finlandaise en tant que collectif antiraciste et …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
