Sujet : Égalité de genre et leadership effacer · retour à la carte des connaissances
-24 pratique pas encore évaluée pour la force des preuves.
Le plus de pratiques en : Portugal (37) · Italie (31) · Irlande (30)
L'initiative "Femmes en Technologie" en Suède, une organisation à but non lucratif, est dédiée à motiver les femmes à explorer et à …
Going for Growth est conçu pour soutenir les femmes qui sont motivées par la croissance de leurs entreprises et qui sont propriétaires-gestionnaires …
L'IKAR - Incubateur de Développement Actif pour les Femmes est une initiative visant à accroître les connaissances, la sensibilisation et les compétences …
L'initiative d'autonomisation des femmes dans la foresterie vise à promouvoir l'égalité des sexes et à renforcer le rôle des femmes dans le …
Future Females Prague a lancé un partenariat stratégique avec l'Université de New York à Prague (UNYP) pour autonomiser les femmes entrepreneurs en …
The Mediterranean Agronomic Institute of Montpellier (CIHEAM Montpellier) plays a pivotal role in promoting higher education, research, and development cooperation across the …
Femmes au Carré (Donne al Quadrato) est un projet à but non lucratif visant à fournir des connaissances financières, juridiques, professionnelles et …
L'OREAL - INNOVER POUR LE BIEN COMMUN Program: Promoting Gender Equality in Technology Leadership The L'OREAL - INNOVER POUR LE BIEN COMMUN …
Le Programme d'Action Municipalité – Femmes en Politique! vise à augmenter durablement la proportion de femmes dans les représentations municipales, y compris …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., exploite l'entreprise de pétrole et de gaz naturel au Portugal. L'objectif principal de …
L'initiative GEARING-Roles est un projet avant-gardiste visant à remodeler les rôles de genre dans le domaine des carrières professionnelles, en se concentrant …
Le projet "Tout est Possible" est dédié à l'autonomisation des femmes à l'échelle mondiale en améliorant leurs activités professionnelles, en augmentant leur …
Le Programme d'Égalité des Chances de Berlin est devenu un instrument important de la politique d'égalité des universités. Les universités publiques de …
Le Projet Women on Board fait partie du "Plan d'Égalité de la Ville de Bologne". Il est promu par Manageritalia ER Manager …
Depuis 2001, La Strada Moldova gère la ligne d'assistance anti-traite gratuite du pays et constitue le pilier du Système national d'orientation. Elle …
Depuis l'afflux rohingya de 2017, l'UNFPA gère des Espaces Amis des Femmes dans les camps de Cox's Bazar, passant de 19 sites …
Depuis 2012, l'Albanie intègre l'analyse de genre dans la planification budgétaire nationale, faisant passer les programmes d'égalité des genres suivis de 9 …
L'Islande est devenue le premier pays à exiger une certification obligatoire d'égalité salariale (2018) : les employeurs de 25 salariés ou plus …
Le Conseil pour l'Égalité des Genres des EAU (2015) met en œuvre la Stratégie nationale. Les femmes occupent 66 % des emplois …
Les VSLA de CARE organisent les femmes malawiennes en groupes autogérés de 20–25. Un ECR de l'IPA a montré +34 % d'épargne, …
Depuis 2001, BFC (OIT/IFC) surveille la conformité dans le secteur de l'habillement du Cambodge, où les femmes représentent 80 % des 645 …
La révision 2020 de la LEg suisse impose aux employeurs de ≥100 collaborateurs d'auditer la masse salariale via Logib gratuit. Depuis 2006 …
La loi norvégienne renforcée en 2020 oblige tous les employeurs publics et privés de 50 salarié·e·s ou plus à réaliser une cartographie …
La directive 2023/970/UE oblige les employeurs des 27 États membres à divulguer les fourchettes de rémunération, à accorder aux travailleurs le droit …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
