Tema: Igualdad e inclusión social borrar · volver al mapa de conocimiento
-154 prácticas aún sin evaluar la solidez de la evidencia.
Más prácticas en: Reino Unido (101) · Portugal (58) · Bélgica (45)
Primera ley del RU (Escocia, 2018) que tipifica la violencia doméstica como «pauta de conducta», criminalizando el control coercitivo. Desde abril de …
La reforma «Paridad en Todo» (2019) extendió la paridad 50/50 a todas las instituciones públicas mexicanas. En 2024: mujeres con 50,6 % …
La Lei 11.340/2006 creó juzgados especializados, medidas de protección de urgencia en 48 horas y una red interinstitucional contra la violencia doméstica. …
Acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para 55.000 trabajadoras y trabajadores de cuidados y apoyo (aproximadamente 90 % …
La Ley 21.216 (2020) exigió listas electorales paritarias y un mecanismo de corrección de resultados para la Convención Constitucional de Chile, produciendo …
Primera divulgación pública de la brecha salarial de género para ~5.000 empleadores privados australianos (>=100 trabajadores), publicada el 27 de febrero de …
La Constitución de Ruanda de 2003 (Art. 76) establece una cuota mínima del 30% de mujeres en cargos electivos; la Oficina de …
Primer centro terapéutico europeo para agresores en violencia doméstica (Oslo, 1987), ATV gestiona hoy 15 oficinas en Noruega. Un estudio de resultados …
La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o más trabajadores; …
La Ley de Discriminación sueca obliga a los empleadores con 10 o más empleados a realizar una encuesta anual de equidad salarial …
El Grenelle francés de 2019 produjo 54 medidas contra la violencia doméstica: plazas de acogida más que duplicadas (5 000→11 200+), 180 …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
La Cámara Central de Comercio está a la vanguardia de la promoción del liderazgo femenino dentro del sector corporativo finlandés, enfatizando la …
KVINFO es el centro de investigación danés para género e igualdad. KVINFO es una institución autónoma con su propia junta directiva. KVINFO …
Desde su creación en 2009, UrbanApa se ha tallado un nicho significativo en la comunidad artística finlandesa como un colectivo antirracista y …
La Red de Cooperación de ONG de Mujeres de Letonia, establecida en 2003, sirve como una plataforma vital para la coordinación y …
El objetivo de las directrices es proporcionar consejos y orientaciones para evitar prácticas y comportamientos discriminatorios al acceder a posiciones altas en …
El Centro de Estudios y Recursos sobre Mujeres de Estonia (ENUT), una influyente organización no gubernamental en Estonia, está a la vanguardia …
Objetivo: La iniciativa de Oportunidades para Mujeres Empresarias Polacas fue diseñada para apoyar y empoderar a las mujeres en liderazgo y emprendimiento …
Grupo KERING una de las empresas más feminizadas del CAC 40 - El Consejo de Administración de Kering está ahora compuesto por …
El objetivo principal de esta iniciativa es promover la igualdad de género dentro de los órganos de gobernanza de ICADE. Como parte …
En noviembre de 2022, Sodexo recibió el premio de la Asamblea Nacional como la empresa más avanzada en términos de feminización de …
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