Tema: Igualdad de género y liderazgo borrar · volver al mapa de conocimiento
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La iniciativa "Mujeres en Tecnología" en Suecia, una organización sin fines de lucro, se dedica a motivar a las mujeres a explorar …
Going for Growth está diseñado para apoyar a mujeres que se toman en serio el crecimiento de sus negocios y son propietarias-gerentes …
El IKAR - Incubadora de Desarrollo Activo para Mujeres es una iniciativa destinada a aumentar los conocimientos, la conciencia y las habilidades …
La iniciativa de Empoderamiento de Mujeres en Silvicultura tiene como objetivo promover la igualdad de género y fortalecer el papel de las …
Future Females Prague lanzó una asociación estratégica con la Universidad de Nueva York en Praga (UNYP) para empoderar a las mujeres empresarias …
El Instituto Mediterráneo de Agronomía de Montpellier (CIHEAM Montpellier) desempeña un papel central en la promoción de la educación superior, investigación y …
Mujeres al Cuadrado (Donne al Quadrato) es un proyecto sin fines de lucro destinado a proporcionar conocimientos financieros, jurídicos, profesionales y personales, …
L'OREAL - INNOVER PARA EL BIEN COMÚN Programa: Promoviendo la igualdad de género en el liderazgo tecnológico El programa L'OREAL - INNOVER …
El Programa de Acción Municipalidad – ¡Mujeres en Política! tiene como objetivo aumentar de manera sostenible la proporción de mujeres en las …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., explota el negocio de petróleo y gas natural en Portugal. El objetivo principal …
La iniciativa GEARING-Roles es un proyecto innovador que tiene como objetivo remodelar los roles de género en el ámbito de las carreras …
El proyecto "Todo es Posible" está dedicado a empoderar a las mujeres globalmente mejorando sus actividades profesionales, aumentando su presencia en roles …
El Programa de Igualdad de Oportunidades de Berlín se ha convertido en un instrumento importante de la política de igualdad universitaria. Las …
El Proyecto Women on Board es parte del "Plan de Igualdad de la Ciudad de Bolonia". Es promovido por Manageritalia ER Manager …
Desde 2001, La Strada Moldova gestiona la línea de ayuda antitrata gratuita del país y sostiene su Sistema Nacional de Derivación. Registró …
Desde la llegada masiva de rohingyas en 2017, el UNFPA gestiona Espacios Amigos de las Mujeres en los campamentos de Cox's Bazar, …
Desde 2012, Albania ha integrado el análisis de género en la planificación presupuestaria nacional, aumentando los programas de igualdad de género monitoreados …
Islandia se convirtió en el primer país en exigir certificación obligatoria de igualdad salarial (2018): los empleadores con 25 o más empleados …
El Consejo de Equilibrio de Género de los EAU (2015) implementa la Estrategia Nacional. Las mujeres ocupan el 66% de los empleos …
Las VSLA de CARE organizan a mujeres rurales de Malawi en grupos autogobernados de 20–25. Un ECA del IPA mostró un aumento …
Desde 2001, BFC (OIT/IFC) monitorea la conformidad en el sector textil de Camboya, donde las mujeres son el 80% de 645 000 …
La revisión 2020 de la LIG suiza obliga a empleadores con ≥100 empleados a auditar la remuneración con Logib gratuito. Desde 2006 …
La ley noruega reforzada en 2020 exige a todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados realizar un análisis …
La Directiva 2023/970/UE obliga a los empleadores de los 27 Estados miembros a publicar bandas salariales, a otorgar a los trabajadores el …
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