Igualdade de Género no Local de Trabalho - Orange
A igualdade de género tem sido um pilar central da estratégia da Orange por quase duas décadas, apoiada por governança interna dedicada …
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-154 práticas ainda sem avaliação da força da evidência.
Mais práticas em: Reino Unido (101) · Portugal (58) · Bélgica (45)
A igualdade de género tem sido um pilar central da estratégia da Orange por quase duas décadas, apoiada por governança interna dedicada …
A Associação Búlgara de Mulheres Universitárias (BAUW) foi fundada em 29 de maio de 1924. Seus principais objetivos eram: reunir mulheres educadas …
Soroptimistas são mulheres profissionais que estão engajadas em suas comunidades e que trabalham ativamente para melhorar as vidas das mulheres nessas comunidades. …
Kokoomous Naisten Liitto é um corpo nacional fundado por mulheres Kokoomos, dedicado a capacitar as mulheres na política, fomentando oportunidades iguais, e …
The Participo! - Women's Civic and Political Participation has as its main objectives to promote the increase in the rates of political …
Dias das Mulheres na Tecnologia é um festival online projetado para capacitar e elevar mulheres no setor de tecnologia. Organizado pela WomenTech …
A Futures Without Violence forma treinadores desportivos do ensino secundário nos EUA para conduzirem breves conversas semanais sobre relações saudáveis e intervenção …
A Lei do Governo Local de 2011 da Maurícia exigiu que os partidos apresentassem pelo menos um terço de candidatos de cada …
A Lei da Paridade de 2019 de Cabo Verde estabeleceu uma quota mínima de 40% para cada sexo em todas as listas …
O programa alemão 'Stark im Beruf', financiado pelo FSE, funcionou em até 115 pontos locais em todo o país (2015-2022), apoiando individualmente …
A 73.ª Emenda Constitucional da Índia (1992) reservou um terço dos lugares nas Panchayati Raj rurais para mulheres. Mais de 1,4 milhões …
O Código Eleitoral dos Camarões (Lei 2012/001) introduziu um mínimo de 30% de mulheres nas listas partidárias. Os lugares femininos na Assembleia …
O programa GEWEL da Zâmbia (Banco Mundial/GoZ) entrega pacotes de subsistência a mulheres rurais pobres e bolsas a raparigas vulneráveis. Final de …
A quota voluntária de 40% da FRELIMO com listas alternadas ('zebra') elevou a representação feminina no Parlamento moçambicano de 26% (1994) para …
A quota alternada obrigatória (uma mulher por cada três candidatos) elevou a representação feminina no Parlamento Nacional de menos de 20% (antes …
O Livro Branco de Singapura sobre o Desenvolvimento da Mulher (2022), ancorado numa consulta nacional de mais de 6.000 participantes, define 25 …
A reforma eleitoral equatoriana de 2020 tornou obrigatória a paridade de género alternada 50/50 em todas as listas de candidatos. As mulheres …
O MCCG 2021 da Malásia estabeleceu uma meta de 30% de mulheres administradoras; a Bursa Malaysia exigiu pelo menos uma mulher em …
O BISP do Paquistão paga prestações trimestrais a mais de 6,1 milhões de mulheres chefes de família em 149 distritos. A avaliação …
Programa emblematico de protecao social do Egito (2015-presente): 4,67 milhoes de familias inscritas, 75% das titulares do cartao sao mulheres. Duas avaliacoes …
A Lei 31030 do Peru (2020) impôs paridade de género (50/50) e alternância obrigatória em todas as listas de candidatos. A percentagem …
Os Centros Thuthuzela (TCC) da África do Sul reúnem sob o mesmo teto polícia, serviços médicos, jurídicos e psicossociais para sobreviventes de …
A Ley 026/2010 da Bolívia impõe paridade 50/50 e rotação de género em todas as listas eleitorais. A representação feminina na Assembleia …
A Lei 2010-11 do Senegal impôs paridade alternada em todas as listas eleitorais. Mulheres na Assembleia Nacional: 22,7 % → 42,7 % …
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