Tópico: Igualdade e inclusão social limpar · voltar ao mapa do conhecimento
-154 práticas ainda sem avaliação da força da evidência.
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A lei escocesa de 2018 criou no RU a primeira infração de «curso de comportamento» que criminaliza o controlo coercivo como violência …
A reforma «Paridad en Todo» (2019) alargou a paridade 50/50 a todas as instituições públicas mexicanas. Em 2024: mulheres com 50,6% na …
A Lei 11.340/2006 criou tribunais especializados, medidas protetivas de urgência em 48 horas e uma rede multi-agência contra a violência doméstica. O …
Acordo de igualdade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para 55.000 trabalhadores de cuidados e apoio (cerca de 90% mulheres), …
A Lei 21.216 (2020) exigiu listas eleitorais paritárias e um mecanismo de correção de resultados para a Convenção Constitucional do Chile, produzindo …
Primeira divulgação pública das brechas salariais de género para ~5.000 empregadores privados australianos (>=100 trabalhadores), publicada a 27 de fevereiro de 2024. …
A Constituição do Ruanda de 2003 (Art. 76) impõe uma quota mínima de 30% de mulheres em cargos eleitos; o Gabinete de …
Primeiro centro terapêutico europeu para agressores em violência doméstica (Oslo, 1987), a ATV opera hoje 15 unidades na Noruega. Um estudo de …
A Lei irlandesa de 2021 impõe relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género a empregadores com 250 ou mais trabalhadores; no …
A Lei da Discriminação sueca obriga os empregadores com 10+ trabalhadores a realizar um inquérito anual de equidade salarial (lönekartläggning) e a …
O Grenelle francês de 2019 produziu 54 medidas contra a violência doméstica: alojamentos de emergência mais do que duplicaram (5 000→11 200+ …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
A Câmara Central de Comércio está na vanguarda da promoção da liderança feminina no setor corporativo finlandês, enfatizando a importância da meritocracia …
KVINFO é o centro de pesquisa dinamarquês para gênero e igualdade. KVINFO é uma instituição autônoma com seu próprio conselho. KVINFO é …
Desde sua criação em 2009, UrbanApa abriu um nicho significativo na comunidade artística finlandesa como um coletivo antirracista e feminista. Operada pela …
A Rede de Cooperação de ONGs de Mulheres da Letónia, estabelecida em 2003, serve como uma plataforma vital para a coordenação e …
O objetivo das diretrizes é fornecer dicas e orientações para evitar práticas e comportamentos discriminatórios ao aceder a posições elevadas na administração …
O Centro de Estudos e Recursos sobre Mulheres da Estônia (ENUT), uma influente organização não-governamental na Estônia, está na vanguarda da promoção …
Objetivo: A iniciativa de Oportunidades para Mulheres Empresárias Polonesas foi projetada para apoiar e capacitar mulheres em liderança e empreendedorismo através de: …
Grupo KERING uma das empresas mais feminizadas da CAC 40 - O Conselho de Administração da Kering é agora composto por 14 …
O objetivo principal desta iniciativa é promover a igualdade de género dentro dos órgãos de governança da ICADE. Como parte de sua …
Em novembro de 2022, a Sodexo recebeu o prêmio da Assembleia Nacional pela empresa mais avançada em termos de feminização de órgãos …
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