Tópico: Igualdade de género e liderança limpar · voltar ao mapa do conhecimento
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A iniciativa "Mulheres em Tecnologia" na Suécia, uma organização sem fins lucrativos, é dedicada a motivar mulheres a explorar e prosperar no …
Going for Growth é projetado para apoiar mulheres que estão focadas no crescimento de seus negócios e são proprietárias-gerentes de um negócio …
O IKAR - Incubadora de Desenvolvimento Ativo para Mulheres é uma iniciativa destinada a aumentar o conhecimento, consciência e habilidades de liderança …
A iniciativa de Capacitação de Mulheres na Silvicultura visa promover a igualdade de gênero e fortalecer o papel das mulheres no setor …
Future Females Prague lançou uma parceria estratégica com a University of New York in Prague (UNYP) para capacitar mulheres empreendedoras na República …
O Instituto Mediterrânico de Agronomia de Montpellier (CIHEAM Montpellier) desempenha um papel fundamental na promoção do ensino superior, investigação e cooperação em …
Mulheres ao Quadrado (Donne al Quadrato) é um projeto sem fins lucrativos destinado a fornecer conhecimento financeiro, jurídico, profissional e pessoal, projetado …
L'OREAL - INNOVER POUR LE BIEN COMMUN Programa: Promovendo Igualdade de Gênero na Liderança Tecnológica O programa L'OREAL - INNOVER POUR LE …
O Programa de Ação Município – Mulheres na Política! visa aumentar sustentavelmente a proporção de mulheres nas representações municipais, incluindo câmaras municipais, …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., exploits the oil and natural gas business in portugal. The primary aim of …
A iniciativa GEARING-Roles é um projeto inovador que visa remodelar os papéis de género no âmbito das carreiras profissionais, focando especificamente em …
O projeto "Tudo é Possível" é dedicado a empoderar mulheres globalmente, melhorando suas atividades profissionais, aumentando sua presença em funções de liderança …
O Programa de Oportunidades Iguais de Berlim se tornou um instrumento importante da política de igualdade das universidades. As universidades estaduais do …
O Projeto Women on Board faz parte do "Plano de Igualdade da Cidade de Bolonha". É promovido por Manageritalia ER Manager 3D …
Desde 2001, a La Strada Moldova gere a linha de apoio antitráfico gratuita do país e sustenta o Sistema Nacional de Referenciação. …
Desde o afluxo Rohingya de 2017, o UNFPA gere Espaços Amigos das Mulheres nos campos de Cox's Bazar, passando de 19 locais …
Desde 2012, a Albânia integrou a análise de género no planeamento orçamental nacional, aumentando os programas de igualdade de género monitorizados de …
A Islândia tornou-se o primeiro país a exigir certificação obrigatória de igualdade salarial (2018): os empregadores com 25 ou mais trabalhadores devem …
O Conselho de Equilíbrio de Género dos EAU (2015) implementa a Estratégia Nacional. Mulheres ocupam 66% dos empregos públicos, 50% dos lugares …
As VSLAs da CARE organizam mulheres rurais do Malawi em grupos autónomos de 20–25. Um RCT do IPA revelou aumento de 34% …
Desde 2001, o BFC (OIT/IFC) monitoriza a conformidade no sector do vestuário do Camboja, onde as mulheres são 80% dos 645 000 …
A revisão de 2020 da LIG suíça obriga empregadores com ≥100 trabalhadores a auditarem a remuneração com o Logib gratuito. Desde 2006 …
A lei norueguesa reforçada em 2020 exige que todos os empregadores públicos e privados com 50 ou mais trabalhadores realizem uma análise …
A Diretiva 2023/970/UE obriga os empregadores dos 27 Estados-Membros a divulgar gamas salariais, a conceder aos trabalhadores o direito de comparar remunerações …
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