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Tema: Activación laboral borrar · volver al mapa de conocimiento

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Tipo Todos Good practiceLiterature / resource

Escala Todos LocalRegionalNationalTransnational

País Todos AfganistánAlbaniaAlemaniaAngolaAntigua y BarbudaArabia SauditaArgeliaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaiyánBahamasBangladésBarbadosBaréinBeliceBenínBermudasBielorrusiaBirmaniaBoliviaBosnia y HerzegovinaBotsuanaBrasilBrunéiBulgariaBurkina FasoBurundiButánBélgicaCabo VerdeCamboyaCamerúnCanadáCatarChequiaChileChinaColombiaComorasCongoCorea del SurCosta RicaCosta de MarfilCroaciaCubaDinamarcaDominicaEcuadorEgiptoEl SalvadorEmiratos Árabes UnidosEslovaquiaEsloveniaEspañaEstado de PalestinaEstados Federados de MicronesiaEstados UnidosEstoniaEtiopíaFilipinasFinlandiaFiyiFranciaGabónGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGranadaGreciaGroenlandiaGuamGuatemalaGuineaGuinea-BisáuGuyanaHaitíHondurasHong KongHungríaIndiaIndonesiaIrakIrlandaIránIsla de ManIslandiaIslas CookIslas FeroeIslas Georgias del Sur y Sandwich del SurIslas MalvinasIslas MarshallIslas SalomónIsraelItaliaJamaicaJapónJordaniaKazajistánKeniaKirguistánKiribatiKuwaitLaosLesotoLetoniaLiberiaLibiaLiechtensteinLituaniaLuxemburgoLíbanoMacaoMacedonia del NorteMadagascarMalasiaMalauiMaldivasMaltaMalíMarruecosMauricioMauritaniaMoldaviaMongoliaMontenegroMozambiqueMéxicoMónacoNamibiaNauruNepalNicaraguaNigeriaNiueNoruegaNueva ZelandaNígerOmánPakistánPalaosPanamáPapúa Nueva GuineaParaguayPaíses BajosPerúPolinesia FrancesaPoloniaPortugalPrincipado de AndorraPuerto RicoReino UnidoRepública Democrática del CongoRepública DominicanaRepública de ChipreRepública de YibutiRepública de África CentralRepública del ChadReuniónRuandaRumaníaRusiaSamoaSan Cristóbal y NievesSan MarinoSan Vicente y las GranadinasSanta Elena, Ascensión y Tristán de AcuñaSanta LucíaSanto Tomé y PríncipeSenegalSerbiaSeychellesSierra LeonaSingapurSiriaSomaliaSri LankaSuazilandiaSudáfricaSudánSudán del SurSueciaSuizaSurinamTailandiaTaiwánTanzaniaTayikistánTerritorio británico del océano ÍndicoTimor OrientalTogoTongaTrinidad yTobagoTurquíaTuvaluTúnezUcraniaUgandaUruguayUzbekistánVanuatuVenezuelaVietnamXKYemenZambiaZimbabue

Evidencia Todos Randomised controlled trialQuasi-experimentalObservational / pre–postDescriptive / self-reported

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Seleccionar	Título	Puntuación	Evidencia	Tipo	Ubicación	Escala
	work2future	100	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	San José, Estados Unidos	—
	Stark im Beruf — Programa Federal de Integración Laboral para Madres con Antecedentes Migratorios (Alemania)	96	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Berlin, Alemania	—
	Sistema Pancanadiense de Aprendizaje y Cuidado Infantil (guarderías a 10 dólares/día)	96	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Ottawa, Canadá	—
	SAP Autism at Work — Contratación de personas neurodivergentes para carreras digitales	96	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	Walldorf, Alemania	—
	The Last Mile — Formación en ingeniería de software dentro de cárceles de EE. UU.	96	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	San Quentin, Estados Unidos	—
	Kartu Prakerja – Programa Nacional de Competencias Digitales e Inclusión Financiera	96	Evidencia: Randomised controlled trial	Good practice	Jakarta, Indonesia	—
	La Igualdad de Género es una Inversión Rentable	93	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	Lituania	National
	La Iniciativa de Mujeres de Visegrado	93	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	Hungría	Transnational
	AfB social & green IT: reacondicionamiento de equipos informáticos con inclusión de personas con discapacidad	92	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Ettlingen, Alemania	—
	Política del Salario Digno de Londres	91	Evidencia: Quasi-experimental	Good practice	London, Reino Unido	—
	Programa de Conductoras Socias de Grab: reducir la brecha de género en la economía de plataformas del Sudeste Asiático	89	Evidencia: Observational / pre–post	Good practice	Singapore, Singapur	—
	Women with Wheels: formar a mujeres marginadas como conductoras profesionales (Azad Foundation)	89	Evidencia: Descriptive / self-reported	Good practice	New Delhi, India	—