Tech Talent School et Start Project sont tous deux des initiatives de compétences numériques qui sont mises en œuvre par Socialinnov (Impact …
La loi uruguayenne de 2018 sur les personnes trans réserve 1 % des nouveaux postes du secteur public aux personnes transgenres ; …
Les unités policières namibiennes de protection de la femme et de l'enfant, la première ouverte à Katutura, Windhoek, en 1993, enregistrent 18 …
Géré par l'Association pour la communication non-violente depuis 2004, ce programme slovène propose 24 séances de conseil aux auteurs de violence domestique …
La loi philippine de 2013 sur les travailleuses domestiques promettait contrats écrits, salaire minimum et couverture sociale à 1,4 million de kasambahay …
Opérationnel depuis juillet 2007, VioGén attribue un niveau de risque policier à chaque cas de violence de genre en Espagne, avec plus …
La loi sud-africaine sur l'équité en emploi, modifiée, exige désormais que les employeurs de 50 salariés ou plus soumettent chaque année une …
Créée en 2008, première du genre en Amérique latine, l'Annexe 13 du budget fédéral mexicain réserve des crédits à l'égalité des femmes …
Macao a mené un plan de 7 ans (2019-2025), avec 21 départements, pour les objectifs de développement des femmes, avec 278 actions …
En 2020, le Qatar devient le premier État du Golfe à fixer un salaire minimum universel (1 000 QAR/mois plus indemnités) pour …
La coopérative éthiopienne Yegenew, née d'un prix de la Banque mondiale, a construit des douches et blanchisseries à Addis-Abeba gérées par des …
Depuis 1990, la SWAGAA, en Eswatini, offre conseil, refuge et soutien juridique aux survivantes de violences de genre ; elle a recensé …
Projet d'ONU Femmes et de l'OIM (2013–2016) au Tadjikistan : formation de 3 000 épouses abandonnées de migrants, création de 387 groupes …
La DEMI du Guatemala (1999) fournit des services juridiques, sociaux et psychologiques culturellement adaptés aux femmes autochtones dans 13 bureaux régionaux couvrant …
La loi VAPP 2015 du Nigeria criminalise le viol, les MGF, le contrôle coercitif et le mariage forcé. Mi-2024, 34 États sur …
L'organisation Women in Digital Initiatives Luxembourg Asbl a été créée comme une organisation à but non lucratif lancée au Luxembourg en 2013 …
La Charte des Femmes dans la Finance au Luxembourg (Charte WIF) est un engagement des entreprises signataires et des organismes représentatifs pour …
Le programme de mentorat croisé d'1 an, organisé par Talent naar de Top, réunit 150 paires de mentorés et de mentors de …
Le Programme Future Female Leaders (FFL) est conçu pour soutenir et accélérer la progression de carrière des femmes ambitieuses et talentueuses qui …
Le Global Mentoring Walks est une initiative annuelle qui réunit des femmes dirigeantes établies pour encadrer les talents féminins émergents tout en …
Lors de l'événement annuel des Top Women tenu en 2018 au Rijksmuseum à Amsterdam, la sous-représentation historique des femmes dans la société …
Depuis 2018, Henrike Branderhorst et Ralph van Roessel dirigent conjointement TAUW, une entreprise de conseil et d'ingénierie éminente, en tant que Co-PDGs, …
Le deuxième plan d'action national pour les femmes, la paix et la sécurité (PAN II) de la Croatie a été développé par …
Kering est un groupe de luxe mondial qui soutient et promeut le développement de certaines des plus prestigieuses marques de mode, maroquinerie …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
