El Grenelle francés de 2019 produjo 54 medidas contra la violencia doméstica: plazas de acogida más que duplicadas (5 000→11 200+), 180 …
Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% …
La Cámara Central de Comercio está a la vanguardia de la promoción del liderazgo femenino dentro del sector corporativo finlandés, enfatizando la …
KVINFO es el centro de investigación danés para género e igualdad. KVINFO es una institución autónoma con su propia junta directiva. KVINFO …
Desde su creación en 2009, UrbanApa se ha tallado un nicho significativo en la comunidad artística finlandesa como un colectivo antirracista y …
La Red de Cooperación de ONG de Mujeres de Letonia, establecida en 2003, sirve como una plataforma vital para la coordinación y …
El objetivo de las directrices es proporcionar consejos y orientaciones para evitar prácticas y comportamientos discriminatorios al acceder a posiciones altas en …
El Centro de Estudios y Recursos sobre Mujeres de Estonia (ENUT), una influyente organización no gubernamental en Estonia, está a la vanguardia …
Objetivo: La iniciativa de Oportunidades para Mujeres Empresarias Polacas fue diseñada para apoyar y empoderar a las mujeres en liderazgo y emprendimiento …
Grupo KERING una de las empresas más feminizadas del CAC 40 - El Consejo de Administración de Kering está ahora compuesto por …
El objetivo principal de esta iniciativa es promover la igualdad de género dentro de los órganos de gobernanza de ICADE. Como parte …
En noviembre de 2022, Sodexo recibió el premio de la Asamblea Nacional como la empresa más avanzada en términos de feminización de …
Gecina ha demostrado un compromiso sólido con la diversidad de género, logrando una representación significativa de mujeres en sus estructuras de liderazgo. …
Mujeres Líderes Políticas (WPL) es la red mundial de mujeres políticas. La misión de WPL es aumentar tanto el número como la …
El Grupo Francés Schneider innova en su industria al desplegar una política proactiva e iniciativas fuertes en los temas de igualdad de …
Las desigualdades entre hombres y mujeres siguen siendo un obstáculo para el progreso social y un freno importante para el crecimiento económico. …
El objetivo de la Ley 162/2021 (ley Gribaudo), según lo previsto por el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR), es promover …
Este proyecto, financiado por la Comisión Europea, tiene como objetivo impulsar la representación de las mujeres en roles de toma de decisiones …
AXA tiene como objetivo lograr la paridad de género en toda la empresa, con un enfoque específico en ejecutivos senior, mientras elimina …
Air France se compromete a lograr 35% de representación femenina en sus comités de gestión para 2027 y 40% para 2030. Este …
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