Sujet : Égalité et inclusion sociale effacer · retour à la carte des connaissances
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Le plus de pratiques en : Royaume-Uni (101) · Portugal (58) · Belgique (45)
Le VNeID vietnamien utilise la reconnaissance faciale et le recoupement de données par IA pour l'identité et les aides sociales : 83,5 …
Livox, une application de communication améliorée et alternative adaptative par IA créée par un père pour sa fille atteinte de paralysie cérébrale, …
INSENSION est une plateforme en ligne qui permet aux individus ayant des troubles d'apprentissage graves et multiples (PIMD) d'utiliser des applications et …
Le projet DE-ENIGMA développe l'intelligence artificielle pour un robot commercial (Zeno de Robokind). Le robot sera utilisé pour un programme d'enseignement de …
'Aller tout inclusif' est un cadre de programme pour le développement et la livraison d'un programme numérique collaboratif. Une zone (c.-à-d. Selby …
Macao a mené un plan de 7 ans (2019-2025), avec 21 départements, pour les objectifs de développement des femmes, avec 278 actions …
En 2020, le Qatar devient le premier État du Golfe à fixer un salaire minimum universel (1 000 QAR/mois plus indemnités) pour …
La coopérative éthiopienne Yegenew, née d'un prix de la Banque mondiale, a construit des douches et blanchisseries à Addis-Abeba gérées par des …
Depuis 1990, la SWAGAA, en Eswatini, offre conseil, refuge et soutien juridique aux survivantes de violences de genre ; elle a recensé …
Projet d'ONU Femmes et de l'OIM (2013–2016) au Tadjikistan : formation de 3 000 épouses abandonnées de migrants, création de 387 groupes …
La DEMI du Guatemala (1999) fournit des services juridiques, sociaux et psychologiques culturellement adaptés aux femmes autochtones dans 13 bureaux régionaux couvrant …
La loi VAPP 2015 du Nigeria criminalise le viol, les MGF, le contrôle coercitif et le mariage forcé. Mi-2024, 34 États sur …
L'organisation Women in Digital Initiatives Luxembourg Asbl a été créée comme une organisation à but non lucratif lancée au Luxembourg en 2013 …
La Charte des Femmes dans la Finance au Luxembourg (Charte WIF) est un engagement des entreprises signataires et des organismes représentatifs pour …
Le programme de mentorat croisé d'1 an, organisé par Talent naar de Top, réunit 150 paires de mentorés et de mentors de …
Le Programme Future Female Leaders (FFL) est conçu pour soutenir et accélérer la progression de carrière des femmes ambitieuses et talentueuses qui …
Le Global Mentoring Walks est une initiative annuelle qui réunit des femmes dirigeantes établies pour encadrer les talents féminins émergents tout en …
Lors de l'événement annuel des Top Women tenu en 2018 au Rijksmuseum à Amsterdam, la sous-représentation historique des femmes dans la société …
Depuis 2018, Henrike Branderhorst et Ralph van Roessel dirigent conjointement TAUW, une entreprise de conseil et d'ingénierie éminente, en tant que Co-PDGs, …
Le deuxième plan d'action national pour les femmes, la paix et la sécurité (PAN II) de la Croatie a été développé par …
Kering est un groupe de luxe mondial qui soutient et promeut le développement de certaines des plus prestigieuses marques de mode, maroquinerie …
Women in Business A.s.b.l (WIB) est une association professionnelle nationale indépendante, établie au Luxembourg depuis 2005. Notre mission est de rassembler les …
Chez Johnson & Johnson, l'équipe Leadership et Inclusion des Femmes (WLI) s'engage envers l'Objectif de Développement Durable 5 (ODD 5) sur l'Égalité …
HeForShe est un mouvement international pour un effort mondial pour l'égalité des genres, et fait partie des Objectifs de Développement Durable 2030 …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
