Tópico: Igualdade de género e liderança limpar · voltar ao mapa do conhecimento
-24 práticas ainda sem avaliação da força da evidência.
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A 73.ª Emenda Constitucional da Índia (1992) reservou um terço dos lugares nas Panchayati Raj rurais para mulheres. Mais de 1,4 milhões …
O Código Eleitoral dos Camarões (Lei 2012/001) introduziu um mínimo de 30% de mulheres nas listas partidárias. Os lugares femininos na Assembleia …
A quota voluntária de 40% da FRELIMO com listas alternadas ('zebra') elevou a representação feminina no Parlamento moçambicano de 26% (1994) para …
A quota alternada obrigatória (uma mulher por cada três candidatos) elevou a representação feminina no Parlamento Nacional de menos de 20% (antes …
O Livro Branco de Singapura sobre o Desenvolvimento da Mulher (2022), ancorado numa consulta nacional de mais de 6.000 participantes, define 25 …
A reforma eleitoral equatoriana de 2020 tornou obrigatória a paridade de género alternada 50/50 em todas as listas de candidatos. As mulheres …
O MCCG 2021 da Malásia estabeleceu uma meta de 30% de mulheres administradoras; a Bursa Malaysia exigiu pelo menos uma mulher em …
A Lei 31030 do Peru (2020) impôs paridade de género (50/50) e alternância obrigatória em todas as listas de candidatos. A percentagem …
A Ley 026/2010 da Bolívia impõe paridade 50/50 e rotação de género em todas as listas eleitorais. A representação feminina na Assembleia …
A Lei 2010-11 do Senegal impôs paridade alternada em todas as listas eleitorais. Mulheres na Assembleia Nacional: 22,7 % → 42,7 % …
A reforma «Paridad en Todo» (2019) alargou a paridade 50/50 a todas as instituições públicas mexicanas. Em 2024: mulheres com 50,6% na …
Acordo de igualdade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para 55.000 trabalhadores de cuidados e apoio (cerca de 90% mulheres), …
A Lei 21.216 (2020) exigiu listas eleitorais paritárias e um mecanismo de correção de resultados para a Convenção Constitucional do Chile, produzindo …
Primeira divulgação pública das brechas salariais de género para ~5.000 empregadores privados australianos (>=100 trabalhadores), publicada a 27 de fevereiro de 2024. …
A Constituição do Ruanda de 2003 (Art. 76) impõe uma quota mínima de 30% de mulheres em cargos eleitos; o Gabinete de …
A Lei irlandesa de 2021 impõe relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género a empregadores com 250 ou mais trabalhadores; no …
A Lei da Discriminação sueca obriga os empregadores com 10+ trabalhadores a realizar um inquérito anual de equidade salarial (lönekartläggning) e a …
O Grenelle francês de 2019 produziu 54 medidas contra a violência doméstica: alojamentos de emergência mais do que duplicaram (5 000→11 200+ …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
A Câmara Central de Comércio está na vanguarda da promoção da liderança feminina no setor corporativo finlandês, enfatizando a importância da meritocracia …
KVINFO é o centro de pesquisa dinamarquês para gênero e igualdade. KVINFO é uma instituição autônoma com seu próprio conselho. KVINFO é …
Desde sua criação em 2009, UrbanApa abriu um nicho significativo na comunidade artística finlandesa como um coletivo antirracista e feminista. Operada pela …
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