Sujet : Réglementation et politique effacer · retour à la carte des connaissances
Le plus de pratiques en : Portugal (12) · Irlande (11) · Italie (10)
Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % …
La Loi 21.216 (2020) a imposé la parité d'entrée et un mécanisme de correction des résultats pour la Convention Constitutionnelle chilienne, produisant …
Première divulgation publique des écarts de rémunération femmes-hommes pour ~5 000 employeurs privés australiens (>=100 salariés), publiée le 27 février 2024. Écart …
La Constitution rwandaise de 2003 (Art. 76) impose un quota minimum de 30 % de femmes aux postes électifs ; l'Office de …
La loi irlandaise de 2021 impose des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes aux employeurs de 250 salariés ou …
La réforme de 2021 a porté le congé parental rémunéré à 12 mois avec 6 mois non transférables par parent, portant la …
La loi suédoise sur la discrimination oblige les employeurs de 10 salariés ou plus à réaliser une enquête annuelle d'équité salariale (lönekartläggning) …
L'Espagne a étendu le congé de paternité à 100 % du salaire de 2 à 16 semaines — à égalité avec la …
Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% …
L'objectif des lignes directrices est de fournir des conseils et des orientations pour éviter les pratiques et comportements discriminatoires lors de l'accès …
L'objectif de la Loi 162/2021 (loi Gribaudo), comme prévu par le Plan National de Récupération et de Résilience (PNRR), est de promouvoir …
Le Plan d'Égalité des Genres d'Eaux du Portugal présente un ensemble complet d'actions visant à promouvoir l'égalité des genres dans la prise …
L'établissement de l'Observatoire National pour l'Intégration des Politiques d'Égalité des Genres, présidé par la Ministre Elena Bonetti, est l'une des mesures prévues …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., exploite le secteur du pétrole et du gaz naturel au Portugal. L'objectif principal …
Une réforme de la Banque mondiale/IFC a mis fin au monopole télécom aux Comores, introduit un opérateur concurrent et la 4G, et …
Une reforme soutenue par la Banque mondiale et la DFAT australienne a ouvert le marche mobile des Iles Salomon a la concurrence, …
L'Islande est devenue le premier pays à exiger une certification obligatoire d'égalité salariale (2018) : les employeurs de 25 salariés ou plus …
Le Conseil pour l'Égalité des Genres des EAU (2015) met en œuvre la Stratégie nationale. Les femmes occupent 66 % des emplois …
La révision 2020 de la LEg suisse impose aux employeurs de ≥100 collaborateurs d'auditer la masse salariale via Logib gratuit. Depuis 2006 …
La loi norvégienne renforcée en 2020 oblige tous les employeurs publics et privés de 50 salarié·e·s ou plus à réaliser une cartographie …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
