A Lei Integral para Pessoas Trans do Uruguai (2018) reserva 1% dos novos postos do setor público para pessoas trans; o acompanhamento …
As unidades policiais de Proteção da Mulher e da Criança da Namíbia, a primeira aberta em Katutura em 1993, registam hoje 18.500 …
Gerido pela Associação para a Comunicação Não-Violenta desde 2004, o programa esloveno de Treino de Competências Sociais dá 24 sessões a agressores …
A Lei das Trabalhadoras Domésticas de 2013 das Filipinas prometeu contratos escritos, salário mínimo e segurança social a 1,4 milhões de kasambahay; …
Em funcionamento desde julho de 2007, o VioGén atribui um nível de risco policial a cada caso de violência de género em …
A Lei de Equidade no Emprego, alterada, da África do Sul exige agora que empregadores com 50+ trabalhadores apresentem anualmente uma Declaração …
Criado em 2008 como o primeiro mecanismo do género na América Latina, o Anexo 13 do orçamento federal mexicano reserva verbas para …
Macau executou um plano de 7 anos (2019-2025), com 21 departamentos, para os Objetivos de Desenvolvimento da Mulher, com as 278 ações …
Em 2020, o Qatar tornou-se o primeiro país do Golfo a aplicar um salário mínimo universal (1.000 QAR/mês mais subsídios) às trabalhadoras …
A cooperativa etíope Yegenew, criada após vencer um prémio do Banco Mundial, construiu duches e lavandarias em Adis Abeba geridos só por …
Desde 1990, a SWAGAA, no Essuatíni, presta aconselhamento, abrigo e apoio jurídico a sobreviventes de violência de género; registou 1172 casos em …
Projeto da ONU Mulheres e OIM (2013–2016) no Tajiquistão: formou 3.000 esposas abandonadas de migrantes, criou 387 grupos de entreajuda e 30 …
A DEMI da Guatemala (1999) presta serviços jurídicos, sociais e psicológicos culturalmente adaptados às mulheres indígenas em 13 escritórios regionais, cobrindo 22 …
A Lei VAPP 2015 da Nigéria criminaliza violação, MGF, controlo coercivo e casamento forçado. Em meados de 2024, 34 dos 36 estados …
A Women in Digital Initiatives Luxembourg Asbl foi criada como uma organização sem fins lucrativos iniciada em Luxemburgo em 2013 e oficialmente …
A Carta de Mulheres em Finanças de Luxemburgo (Carta WIF) é um compromisso de empresas signatárias e corpos representativos para alcançar maior …
O Programa de Mentorização Cruzada de 1 ano, organizado pela Talent naar de Top, reúne 150 pares de aprendizes e mentores de …
O Programa Future Female Leaders (FFL) é projetado para apoiar e acelerar a progressão de carreira de mulheres ambiciosas e talentosas que …
O Global Mentoring Walks é uma iniciativa anual que reúne líderes femininas estabelecidas para orientar talentos femininos emergentes enquanto caminham juntas em …
No Evento Anual Top Women realizado em 2018 no Rijksmuseum em Amsterdã, a representação histórica insuficiente de mulheres na sociedade tornou-se foco …
Desde 2018, Henrike Branderhorst e Ralph van Roessel têm liderado conjuntamente a TAUW, uma proeminente empresa de consultoria e engenharia, como Co-CEOs, …
O Segundo Plano de Ação Nacional para Mulheres, Paz e Segurança (PAM II) da Croácia foi desenvolvido pelo Governo da República da …
Kering é um grupo de luxo global que apoia e promove o desenvolvimento de algumas das marcas mais renomadas de moda, artigos …
Women in Business A.s.b.l (WIB) é uma associação profissional nacional independente, estabelecida em Luxemburgo desde 2005. Nossa missão é reunir mulheres empresárias …
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