Sujet : Transparence salariale effacer · retour à la carte des connaissances
Le plus de pratiques en : Allemagne (2) · Espagne (2) · France (2)
La loi du Colorado sur l'égalité de rémunération pour un travail identique (SB19-085), en vigueur depuis le 1er janvier 2021, oblige tous …
Depuis avril 2017, tous les employeurs britanniques comptant ≥250 salariés doivent publier chaque année leurs données sur l'écart de rémunération entre les …
Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay under standard …
Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % …
Première divulgation publique des écarts de rémunération femmes-hommes pour ~5 000 employeurs privés australiens (>=100 salariés), publiée le 27 février 2024. Écart …
La loi irlandaise de 2021 impose des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes aux employeurs de 250 salariés ou …
La loi suédoise sur la discrimination oblige les employeurs de 10 salariés ou plus à réaliser une enquête annuelle d'équité salariale (lönekartläggning) …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
L'objectif de la Loi 162/2021 (loi Gribaudo), comme prévu par le Plan National de Récupération et de Résilience (PNRR), est de promouvoir …
AXA aims to achieve gender parity across the company, with a specific focus on senior executives, while eliminating all pay gaps between …
L'Islande est devenue le premier pays à exiger une certification obligatoire d'égalité salariale (2018) : les employeurs de 25 salariés ou plus …
Depuis 2001, BFC (OIT/IFC) surveille la conformité dans le secteur de l'habillement du Cambodge, où les femmes représentent 80 % des 645 …
La révision 2020 de la LEg suisse impose aux employeurs de ≥100 collaborateurs d'auditer la masse salariale via Logib gratuit. Depuis 2006 …
La loi norvégienne renforcée en 2020 oblige tous les employeurs publics et privés de 50 salarié·e·s ou plus à réaliser une cartographie …
La directive 2023/970/UE oblige les employeurs des 27 États membres à divulguer les fourchettes de rémunération, à accorder aux travailleurs le droit …
L'article a montré la diversification du marché du travail polonais et européen du point de vue de l'égalité des chances entre les …
La Loi sur l'équité salariale du Canada (2018, en vigueur depuis août 2021) remplace le régime de plainte par une obligation proactive …
Destinée au grand public, aux décideurs politiques, aux syndicats et aux associations patronales, la Journée de l'égalité des salaires attire l'attention sur …
Le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes de Monaco commande des études indépendantes de l'IMSEE sur l'écart …
En octobre 2017, la fédération norvégienne de football est devenue la première fédération nationale à égaliser les paiements fixes des équipes nationales …
En février 2022, la U.S. Soccer a réglé un recours collectif pour égalité salariale pour 24 millions de dollars ; en mai …
La loi taïwanaise de 2002 impose l'égalité de rémunération, 8 semaines de congé maternité payé, un congé paternité, la prévention du harcèlement …
La loi Joseikatsu du Japon (2016) impose aux entreprises de plus de 101 employé·e·s de divulguer des données genrées et de publier …
La première loi andorrane sur l'égalité de genre (2022) impose des plans d'égalité, la déclaration des écarts salariaux pour les entreprises de …
Ouvrir le copilote complet Fondé sur des pratiques citées — vérifiez toujours les sources.
