Tópico: Regulação e política limpar · voltar ao mapa do conhecimento
Mais práticas em: Portugal (12) · Irlanda (11) · Itália (10)
Acordo de igualdade salarial de 2 mil milhões de dólares neozelandeses para 55.000 trabalhadores de cuidados e apoio (cerca de 90% mulheres), …
A Lei 21.216 (2020) exigiu listas eleitorais paritárias e um mecanismo de correção de resultados para a Convenção Constitucional do Chile, produzindo …
Primeira divulgação pública das brechas salariais de género para ~5.000 empregadores privados australianos (>=100 trabalhadores), publicada a 27 de fevereiro de 2024. …
A Constituição do Ruanda de 2003 (Art. 76) impõe uma quota mínima de 30% de mulheres em cargos eleitos; o Gabinete de …
A Lei irlandesa de 2021 impõe relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género a empregadores com 250 ou mais trabalhadores; no …
A reforma de 2021 alargou a licença parental remunerada para 12 meses com 6 meses por progenitor não transferíveis, elevando a utilização …
A Lei da Discriminação sueca obriga os empregadores com 10+ trabalhadores a realizar um inquérito anual de equidade salarial (lönekartläggning) e a …
A Espanha alargou a licença de paternidade remunerada de 2 para 16 semanas — igual à maternidade, intransferível — em fases de …
Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks …
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) …
Spain's 2004 LOVG created 106 specialised gender-violence courts, emergency protection orders and free legal aid. In 15 years the courts handled 2 …
Ireland's 2012 law conditions party state funding on fielding ≥30% women candidates (threshold raised to 40% in 2023). Women's Dáil representation rose …
Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% …
O objetivo das diretrizes é fornecer dicas e orientações para evitar práticas e comportamentos discriminatórios ao aceder a posições elevadas na administração …
O objetivo da Lei 162/2021 (lei Gribaudo), conforme previsto no Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR), é promover e apoiar medidas …
The Águas de Portugal Gender Equality Plan outlines a comprehensive set of actions aimed at promoting gender equality in decision-making and leadership …
O estabelecimento do Observatório Nacional para a Integração das Políticas de Igualdade de Género, presidido pela Ministra Elena Bonetti, é uma das …
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., exploits the oil and natural gas business in portugal. The primary aim of …
Uma reforma apoiada pelo Banco Mundial/IFC pôs fim ao monopólio das telecomunicações nas Comores, introduziu um operador concorrente e o 4G, e …
Uma reforma apoiada pelo Banco Mundial e pela DFAT australiana abriu o mercado movel das Ilhas Salomao a concorrencia, reduzindo os precos …
A Islândia tornou-se o primeiro país a exigir certificação obrigatória de igualdade salarial (2018): os empregadores com 25 ou mais trabalhadores devem …
O Conselho de Equilíbrio de Género dos EAU (2015) implementa a Estratégia Nacional. Mulheres ocupam 66% dos empregos públicos, 50% dos lugares …
A revisão de 2020 da LIG suíça obriga empregadores com ≥100 trabalhadores a auditarem a remuneração com o Logib gratuito. Desde 2006 …
A lei norueguesa reforçada em 2020 exige que todos os empregadores públicos e privados com 50 ou mais trabalhadores realizem uma análise …
Abrir o copiloto completo Baseado em práticas citadas — verifique sempre as fontes.
